SBR系统中好氧颗粒污泥的培养及脱氮除硫研究

采用SBR反应器进行了好氧颗粒污泥的培养和脱氮除硫研究.结果表明,以厌氧颗粒污泥为种泥,通过控制运行条件,在30d内可培养出好氧颗粒污泥.好氧颗粒污泥粒径以1~2mm为主, SVI为30~40mL/g,微生物组成以短杆菌为主,外部包裹大量丝状菌.当COD和NH4+-N负荷分别保持在1.65kg/(m3·d)和0.17kg/(m3·d),硫化物负荷从0.15kg/(m3·d)逐步提高到0.90kg/(m3·d)时,好氧颗粒污泥对硫化物、COD和NH4+-N的去除率分别>99%、>80%和>98%.在高硫化物浓度下,反应器仍然表现出良好的脱氮效果,可能是由好氧颗粒污泥的层状结构和硫化物能先于NH4+-N快速氧化的特点决定的.     

短裸甲藻对四种邻苯二甲酸酯的吸附降解研究

增塑剂是一种广泛存在于环境中的化学材料。邻苯二甲酸酯(Phthalic acid esters,简称PAEs)是增塑剂的主要种类,且易通过浸出、蒸发等迁移途径被释放到环境中,对环境造成污染。本研究选取了在海洋中广泛分布的典型藻类—短裸甲藻(Gymnodinium breve)作为受试生物。系统地比较了短裸甲藻对邻苯二甲酸二甲酯(Dimethyl phthalate,简称DMP)、邻苯二甲酸二乙酯(Diethyl phthalate,简称DEP)、邻苯二甲酸二烯丙酯(Diallyl phthalate,简称DAP)、邻苯二甲酸二丙酯(Dipropyl phtalate,简称DPr P)四种不同烷基链长度的PAEs的吸附降解情况。结果表明,PAEs烷基链越长,对短裸甲藻的生长抑制作用越强;藻液中PAEs浓度明显低于海水中PAEs浓度,证明藻类可以显著减少海水中的PAEs含量;与低藻密度的藻培养体系相比,高藻密度体系对溶解态的PAEs去除能力更强;高藻密度的藻体富集PAEs能力较强,但是平均到每个藻细胞,其富集能力远不如低藻密度的藻体;高藻密度的短裸甲藻对4种PAEs的降解能力如下:DMP(92.8%)DEP(66.0%)DAP(53.1%)DPr P(42.6%)。本研究探讨了PAEs在藻培养体系中的降解过程,为PAEs在水环境中的消除奠定理论基础。     

生物除磷系统的聚磷微生物种群及其检测方法

总结了强化生物除磷(EBPR)系统中的聚磷菌微生物学的研究成果,介绍了聚磷菌所涉及主要菌群的菌属分类情况及其生物特性,阐述了EBPR系统内聚磷菌微生物学研究的各种分离鉴定技术的特点,包括传统的微生物纯培养技术、染色与光学显微镜技术,现代分子及其扩展技术及组合技术等,并分析了各分子生物技术的应用情况。重点介绍了以Accumulibacter为主的聚磷菌形态学和代谢特性方面取得的研究进展,并对今后聚磷菌微生物学的研究和发展方向进行了论述。     

天然气生产井井喷抢险演练新方法

分析了采气井井喷抢险演练存在的问题,提出了一种天然气生产井井喷抢险演练的新方法,实践效果较好,达到模拟井喷时的现场状况的目的,能够在井控应急预案培训中起到锻炼抢险队伍的作用。     

县级城市蔬菜垃圾处理及应用

通过对县级城市蔬菜垃圾现状的分析发现，蔬菜垃圾大量无秩序排放给城市居民的生活造成了很大影响，同时产生了较为严重的环境污染问题。针对蔬菜垃圾传统处理方式成本高、经济性低、容易引起二次污染的情况，采用国内先进的“预处理+厌氧发酵+沼气提纯+好氧堆肥+污水净化+大棚气肥”工艺技术，实现资源的微循环利用。工程实际应用表明，该技术路线具有跨区域复制性、前瞻性、代表性。     

立足“三个抓手” 坚持“两个突出” 强化班组安全管理

<正>北京北方车辆集团有限公司（以下简称“北方车辆集团”隶属于中国兵器工业集团有限公司，现有员工2 300余人，设备设施5 000余套，是我国重要的大中型豪华大客车定点生产企业、旅居房车和索道的主要生产研发基地。北方车辆集团全面履行社会责任，为2008年北京奥运会、2010年上海世博会、国庆70周年等重大活动提供了全方位高质量的产品及技术服务保障，经多年积淀形成了“同心同德、勤劳朴实、锐意进取”的“群钻”精神，该精神成为凝聚员工心力、助力企业发展的动力。     

机械制造企业安全生产流程化管理实践研究

为有效防范机械伤害、物体打击等各类安全事故风险，强化机械制造企业安全管控能力，提出以生产工艺流程为主线，以各层级管控确认表单为抓手，按照“六个步骤法”建立的安全生产流程化管理建设流程，并以某机械制造企业某条生产线为例，探索安全生产流程化管理的实践成效。结果表明：开展安全生产流程化管理可以进一步压实各级人员安全管理责任，提升管理部门业务管理效能，彻底排查安全风险隐患，并有效推动企业安全文化建设，为机械制造企业提供新的安全管理思路。     

安全文化提升平台——安全行动积分

万华化学(宁波)有限公司(简称万华宁波公司)安全管理的基础精髓在于全员区域安全责任制,即要发动全员力量,通过体系化的管理,让每一个层级、每一个团体、每一名员工都能履行好应担当的部门/岗位职责,进而助力团队目标的达成。但对于员工能否很好地按照公司的文化导向,管理者的期望,制度的要求去落实执行,是带问号的,或者更直接地说,被动接受执行往往是大打折扣的,不能单方面期待。除了"要求",更要"赋能"。