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排序方式: 共有337条查询结果,搜索用时 359 毫秒
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Evidence suggesting that job satisfaction is caused by individual dispositions is reviewed, and stability coefficients for job satisfaction in previous studies are analysed with a meta‐analytic procedure. Previous longitudinal studies analysing job changer samples imply an upper limit estimate of 0.51 for direct dispositional influences on job satisfaction. A study of job changers considering the stability of working conditions suggests that this estimate has to be considerably corrected downwards. At present, it is concluded that it is more likely that dispositions indirectly affect job satisfaction via selection and self‐selection processes. Implications for job satisfaction as a tool for organizational assessment are discussed. Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
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A universal method to assess the potential of phosphorus loss from soil to aquatic ecosystems 总被引:2,自引:0,他引:2
Pöthig Rosemarie Behrendt Horst Opitz Dieter Furrer Gerhard 《Environmental science and pollution research international》2010,17(2):497-504