海外员工心理健康分析

海外员工工作环境条件艰苦、生活单调枯燥,情感隔离,加之安保形式的紧张,跨文化交流的障碍,热带疾病的困扰,极易产生不稳定情绪。如不能得到疏导和干预,会发展成为心理上疾病。致使工作时注意力难以集中,工作效率下降,安全事故多发。本文意在探讨为海外员工提供高效务实的心理健康辅导模式,促使员工持续高效、愉快的工作,确保安全生产。     

藏山羊研究

藏山羊分布在青藏高原,我国饲养藏山羊的历史悠久,现有数量约1000万只。藏山羊以盛产山羊绒著称。由于分布地区海拔高、缺氧、气候酷寒,交通不便等因素,对其研究甚少。为了开发利用藏山羊品种资源,我们进行了系统研究,现将研究结果报道于后。     

基于PSTN网的火灾安全区域网络监控系统

随着自动电子消防报警系统的广泛使用,将现行的消防电子报警作为子系统,对其运行状况的自动统一监控和管理变得愈来愈重要。针对这种情况,笔者提出了构建区域火灾网络监控系统的新思路。即以ＰＳＴＮ（公用交换电话网）为信息传输途径,利用计算机及ＭＯＤＥＭ 卡,配合自动检测软件和通信接口技术与方法, 实现自动电子消防报警系统运行状况的监控和自动接收系统报警信号。该系统的实现,将大大提高现行消防电子报警系统的管理水平,降低火灾给人类造成的危害     

港口机械用大直径滑轮坯的轧制

介绍了大直径滑轮坯的轧制工艺 ,分析了轧制过程中存在的问题 ,并提出了解决方法。     

膜分离技术中的清洗保养维护技术

解决膜污染和使用寿命问题是膜法水处理技术中的关键技术之一。只有有效控制膜污染延长膜使用寿命,膜分离技术才能在解决当今世界水资源危机中发挥突出作用,并在更多领域中得到推广和发展。膜的清洗、膜系统的停运保养和维护管理是有效解决膜污染延长膜组件使用寿命的重要措施。     

低压环境下固液混合燃料爆炸特性研究

为研究高原低压环境下固液混合燃料的燃爆特性及反应机制,利用20 L爆炸球测试系统,以铝粉-乙醚和铝粉-乙醚-硝基甲烷2种固液混合燃料为研究对象,开展环境初始压力对爆炸峰值压力、爆炸质量浓度下限及爆炸产物的影响趋势研究。研究表明：2种固液混合燃料的最佳爆炸质量浓度、爆炸压力和爆炸危险性随环境压力的降低而降低;与零海拔相比,在模拟海拔4 500 m处(57.4 kPa),450 g/m³固液混合燃料的爆炸压力降低了26.84%～30.80%,爆炸质量浓度下限提高了5～10 g/m³;随着环境压力降低,爆炸气体产物一氧化碳(CO)体积分数增加,二氧化碳(CO₂)、一氧化氮(NO)和二氧化氮(NO₂)体积分数降低;爆炸固体残余物主要为α-氧化铝(α-Al₂O₃)和铝(Al)。     

区域水资源介循环利用模式:概念·结构·特征

为解决我国面临的突出水环境问题,破解经济发展需求与水资源短缺、水环境污染和水生态破坏之间的矛盾,提出区域水资源“介循环”(water meta-cycle)利用模式,系统地阐述了区域水资源介循环利用模式的结构特征、基本特点和目标定位,并通过案例分析了其适用效果. 介循环是一种人工强化生态调控的区域水资源多阶多元循环利用模式. 通过企业、家庭和社区等局部单元内的水循环利用,工业和城市等社会系统尺度内的污水再生处理与直接利用,以及区域层面上再生水的生态媒介循环利用(water natural system-mediated reuse)等,促进不同层阶和不同用途水循环利用的有机衔接与耦合,实现再生水的安全聪巧(safe and smart)利用、区域尺度上水资源的闭环循环利用和趋零排放. 区域水资源介循环利用模式以再生水的生态媒介循环利用为核心,具有闭环趋零、多阶多元、强化调控和复合高效等特点,有望成为区域水资源可持续管理、保障水环境安全的有效模式.      

我国液体火箭推进剂防护服的研究现状及发展趋势

本文介绍了我国液体火箭推进剂包括硝基氧化剂和肼类燃料、低温推进剂、新型火箭推进剂硝酸羟胺和火箭煤油等的毒性及其危害,概述了我国液体火箭推进剂防护服的研究现状,并对其未来发展趋势进行了展望。     

火箭煤油防护服的研制

本文介绍了以抗静电织物为主体材料,并采用防水防油、阻燃等后整理工艺研制的一种高效抗火箭煤油渗透的防护服面料。此面料拒油性能达到140分,拒水性能达到5级,续燃和阴燃时间为0 s。采用此面料做成的防护服装具有防水防油、防静电、阻燃、物理强度高、透气、透湿等特点,可用于火箭煤油相关作业人员的防护。     

派遣到期后继续工作突然病亡的性质

在本文所述案例中,派遣保安服务的合同于2018年8月31日到期后,人力资源公司与道路公司没有书面续约,道路公司仍继续使用人力资源公司的保安服务,故人力资源公司与道路公司签订的保安服务合同自动延展,由此,在延展阶段,突发疾病死亡的保安王某与道路公司仍是用工单位与被派遣劳动者的关系,王某与道路公司不存在劳动关系。