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针对民营企业特点,基于交互安全文化模型,建立民营企业安全文化模型并辨识
关键元素,以赛轮金宇股份有限公司为例进行实证分析。在广泛参考国内外相关研究的
基础上,设计调查问卷,运用粗糙集ROSETTA软件对测量结果进行属性简约,最终确定
15个安全文化元素;借助MATLAB,采用熵权法确定各元素权重,然后进行可拓综合评价
。评价结果表明该企业的“高层管理者重视”一项得分为4.82,水平较高,整体文化等
级属于“良”,级别特征变量j*=3.138 1。“创造安全舒适的工作环境”、“建立合理
的奖惩制度”、“定期进行应急演练”3个方面得分偏低,是安全文化建设需要重点加
强的方面。 相似文献