温度与秸秆比例对牛粪好氧堆肥的影响

为了研究不同C／N比值在不同温度条件下牛粪堆肥30d时的全量养分和有机质的含量情况,提出了以新鲜牛粪和苜蓿秸秆混合物为堆料,在添加1％的生物腐熟剂的基础上,对堆肥温度及C／N比进行调控,并进行交叉实验。结果表明,（1）采用培养箱进行好氧发酵时,在温度为30℃和45℃的环境下堆肥最佳,温度过低或过高都会影响堆肥。（2）牛粪高温好氧堆肥时,添加一定比例的苜蓿秸秆可以调节堆料的C／N比值、含水量,缩短堆肥时间,其中牛粪与秸秆比例为1：l混合堆肥效果较好。（3）堆肥30d时,堆料的TN、TP和TK含量较堆肥初期都有所增加,有机质含量有所降低是因为矿化和释放养分造成的,且各含量均符合国家有机肥标准。     

废铅酸蓄电池铅膏性质分析

为给废旧铅蓄电池铅膏的湿法回收工艺提供理论依据,对湖北金洋冶金股份有限公司破碎分选后的废铅膏进行了XRF、XRD、物理分析及化学分析等,确定了废铅膏的主要成分、理化性质等特性。结果表明,废铅膏粒径细小,碾钵磨细后能过120目的筛下物超过77.4%,这对湿法转化是有利的。废铅膏主要组成为64.5%PbSO4、29.5%PbO2、4.5%PbO、0.8%Pb及其他微量杂质元素,杂质主要包括Fe、Sb和Si等。因此,铅膏湿法处理时应该采取合适的净化工艺。     

硫酸铅在柠檬酸钠-酸体系中的浸出转化

硫酸铅可以在柠檬酸钠-乙酸体系中脱硫转化生成柠檬酸铅。考察了柠檬酸钠投加量、反应时间、固液比以及反应温度对PbSO4浸出转化的影响。实验结果表明,PbSO4的转化率随着柠檬酸钠投加量和反应时间的增加而增大,固液比和反应温度对浸出过程影响不大。溶液中溶解的铅含量随着柠檬酸钠投加量的增大而增大,其他条件对其影响不明显。最佳浸出工艺条件是：柠檬酸钠与PbSO。的物质的量之比为2：1,固液比为1／5～1／3,反应温度为25℃,反应时间为2h,此时PbSO4的转化率可达到99％左右,溶液中的铅含量为总铅的3．8％左右。PbSO4浸出得到[Pb,（C。H,O,）,]·3H2O,它在350℃左右可完全分解,得到PbO／Pb粉末。     

硫酸铅在柠檬酸钠-乙酸体系中的浸出转化

硫酸铅可以在柠檬酸钠-乙酸体系中脱硫转化生成柠檬酸铅.考察了柠檬酸钠投加量、反应时间、固液比以及反应温度对PbSO4浸出转化的影响.实验结果表明,PbSO4的转化率随着柠檬酸钠投加量和反应时间的增加而增大,固液比和反应温度对浸出过程影响不大.溶液中溶解的铅含量随着柠檬酸钠投加量的增大而增大,其他条件对其影响不明显.最佳浸出工艺条件是:柠檬酸钠与PbSO4的物质的量之比为2:1,固液比为1/5～ 1/3,反应温度为25℃,反应时间为2h,此时PbSO4的转化率可达到99％左右,溶液中的铅含量为总铅的3.8％左右.PbSO4浸出得到[Pb3(C6H5O7)2]·3H2O,它在350℃左右可完全分解,得到PbO/Pb粉末.     

铁炭微电解/Fenton试剂预处理土霉素废水的研究

研究了铁炭微电解/Fenton试剂法工艺对高浓度难生化处理的土霉素废水预处理效果.结果表明,当原水COD在6 000 mg/L、pH值为2.2时,铁炭微电解反应时间为80 min,铁炭微电解对原水COD的去除率>40%;铁炭微电解出水再投加220 mg/L的H2O2(30%)进行Fenton试剂法处理,常温下反应50 min对原水COD的去除率可提高到75%以上.铁炭微电解 Fenton试剂联合工艺的处理效果好、运行稳定、成本低廉,适宜对难降解的土霉素废水的预处理.     

为了工作需要陪客户吃饭受伤算不算工伤？

我是深圳某公司的一名营销经理,2006年11月27日,为了谈生意在上班时间陪客户到饭店吃饭,我从饭店出来时不慎从楼梯上摔下来,造成身体多处受伤,单位向当地劳动部门提出工伤认定申请,请问我这种情况下的受伤劳动行政部门是否予以认定工伤？     

单位可以申报工伤吗？

编辑同志：你好!我是某机床厂的员工,两周前,厂里进了一批新人,我们厂里的老技工在教学徒工检查调试设备的时候,不慎扎伤右手,工厂当即把他送往医院进行治疗。根据我所了解到的知识,这样的情况,应该是属于工伤范畴。可是老师傅因为是孤身一人,现在又在养病期间,非常不方便准备各项材料申报工伤,不知道我们用人单位是否可以帮他申报工伤？也是希望帮他减少点麻烦,好好养病。另外想问一下,单位申报工伤有时间限制吗？谢谢!     

工伤保险就是只有住院费吗？

编辑同志：我是一个在建筑工地上班的工人,一个月前因为单位的设备出现故障掉落,导致我右腿骨折,需要接受住院治疗。我是一名正式的合同工,当即让家里人给申报了工伤,要求单位帮我支付住院费等等。前两天我听工友说在治疗工伤时享受的工伤保险医疗待遇不只是住院费和理疗费,可我不太清楚究竟工伤保险医疗待遇中包括些什么内容,您能给详细说说吗？     

工作过程中受到惊吓，患精神病算不算工伤？

我们是上海市XX快递公司。2007年12月15日,我公司快递员翁某根据单位安排送快递至黄浦区一客户家中时,受该客户家中闯出的一条藏獒惊吓,当场表情木讷,事后经诊断确诊为精神分裂症,且诱因就是那次惊吓。现翁某的父母向劳动局提出认定工伤,特此咨询,翁某的情况是否可以认定为工伤？     

伤害事故发生1年后还能认定工伤吗？

编辑同志：2007年2月,我们单位一名职工在工作中受到事故伤害,单位承担了治疗期间的费用。但在一次性赔偿等待遇上,单位一直未给予明确答复,该职工也一直不知道可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。