首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   992篇
  免费   2篇
安全科学   869篇
环保管理   8篇
综合类   110篇
灾害及防治   7篇
  2023年   3篇
  2022年   19篇
  2021年   15篇
  2020年   9篇
  2019年   1篇
  2018年   4篇
  2017年   6篇
  2016年   8篇
  2015年   14篇
  2014年   44篇
  2013年   59篇
  2012年   102篇
  2011年   97篇
  2010年   50篇
  2009年   79篇
  2008年   55篇
  2007年   39篇
  2006年   67篇
  2005年   65篇
  2004年   121篇
  2003年   66篇
  2002年   19篇
  2001年   17篇
  2000年   9篇
  1999年   8篇
  1998年   6篇
  1997年   2篇
  1995年   3篇
  1994年   2篇
  1993年   3篇
  1991年   2篇
排序方式: 共有994条查询结果,搜索用时 234 毫秒
1.
2.
3.
"安全生产,教育为本",管理者安全教育是企业全员教育的重要组成部分,加强对管理者的安全教育是新世纪现代企业管理中的一项新的课题,是上级主管部门、企业党委和行政领导的一项重要的任务,是能否抓好安全生产,使各项工作顺利开展的关键.  相似文献   
4.
油气田开发与炼化企业硫化氢危害分析与预防   总被引:2,自引:0,他引:2  
分析了油田开发和炼油化工生产过程中H2S的分布区域、特点及危害.通过对66起H2S中毒事故的分析,指出在设备及管线的吹扫、堵漏、拆卸、安装作业过程中较易发生H2S中毒事故;事故主要是由于违章及误操作以及对H2S的毒害认识不够、安全意识差引起的.从管理措施、技术支持、人员培训、应急救援等方面提出了预防H2S中毒的措施.  相似文献   
5.
违章是一种行为 ,必然受其心理因素的影响,人们长期以来一直利用事故的心理威慑作用来打消各种有意违章心理 ,但这种利用却是处于自发的状态 ,缺乏对这个问题深入的研究 ,也缺乏科学性和系统性。本文着重讨论有意违章心理产生的原因及对策。1有意违章心理分析有意违章就是明知故犯 ,违章者事先具有违反有关规程或行为规范的动机 ,从而产生了违章的行为。侥幸心理是最普遍的违章行为的心理基础 ,但不是唯一的 ;对自身防护能力的过分依赖是有意违章行为的另一个重要心理因素 ,两者共同构成违章行为的心理基础。其它心理表象只是这两种因素的外…  相似文献   
6.
安全演练是安全管理的重要环节。通过演练,可以增强员工的安全意识.提高员工应对突发事件的能力。然而,一些单位对此却不够重视,致使安全演练停留在光说不练上。分析原因大概有以下三种情况:一是小能摆正安全与效益、成本的关系,怕花钱,在安全方而投资少;二足嫌麻烦,认为多一事不如少一事;三是心仔侥幸,认为一般不会出什么问题.用不着演练。  相似文献   
7.
各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团党委宣传部、安全生产监督管理部门、广播电影电视局(厅)、总工会、团委,各煤矿安全监察局及北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察办事处,国务院有关部门,各产业工会全国委员会,中央管理有关企业:为持续、深入地宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规,普及安全知识,提高全民的安全素质,继续组织开展好“全国安全生产月”活动,推动安全生产工作,经研究,现就2004年“全国安全生产月”活动的有关事项通知如下:一、活动指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以实施《安全生产…  相似文献   
8.
加强生态保护 维护国家生态安全   总被引:3,自引:0,他引:3  
2006年6月5日,作为第三十五个世界环境日纪念活动之一的“中国生态安全高层论坛”在人民大会堂召开。论坛开幕式由国家环保总局局长周生贤主持,中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎出席并发表讲话。国家环保总局副局长吴晓青在论坛作了主题演讲,以警示全民提高生态安全意识,维护国家生态安全。[编者按]  相似文献   
9.
简要叙述了环境因素的识别在炼油企业中的必要性和存在的一些问题,并提出改进工作的建议。  相似文献   
10.
基层班组是企业的基本组成部分,是生产实施的基本单位,是各项安全生产工作的落脚点.如何搞好基层班组的安全生产,提高员工的安全意识和自我保护意识,避免和控制事故发生,实现规范化管理,形成标准化、制度化的运行机制,笔者认为,应从以下几个方面来实施:  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号