故乡的碎片(二)

草在我的故乡,是不用出门更不用远眺就可以看到的。无论是置身乡间的小院,还是门前院后,只要你能放得下目光的地方,都能看得见。草在乡间总是那么繁荣,繁荣得就像随处可以沾到身上的泥土。也许是从小就非常容易接触草的原因,我对草的感觉就像对乡亲一样亲近。我害怕受到所谓的现代文明的污染,所以我依靠着它们,就有     

渐行渐远渐无踪

几场秋雨过后,山开始变得越来越明朗了。无论是树干还是树叶．霞蒸云蔚的光景不再映现。山不再绿了,它变得深褐;地也不再绿了,它和裹着地衣的山石融为一体,深重而浑浊：竹子还有些翠,但是在这个正变幻着色彩的秋天,一阵比一阵凉的秋风中,它的美还能呈现多久?     

防震减灾科普示范学校建设

厦门市海沧区东孚学校已建设成为一所层次高、设施全、创意新的优质防震减灾科普示范学校,福建省地震局、教育厅于2009年12月2日联合在该学校召开了全省防震减灾科普示范学校建设经验现场会。     

编辑寄语

爆竹声声辞旧岁,喜气洋洋迎新春。送走了辉煌的2009,我们又迎来了新世纪的第二个十年。     

正己烷的安全使用

2010年2月21日,央视《焦点访谈》栏目曝光了Apple公司供应商江苏联建科技有限公司使用正己烷溶剂代替酒精擦拭手机,导致员工头痛、头晕、四肢乏力等症状的事件。     

酮基布洛芬生产的职业病危害预防

2006年11月14日,《北京青年报》报道了西南合成制药股份有限公司二分厂酮基布洛芬（KP）车间发生4名职工患肺癌死亡的事件。该事故发生后,重庆市卫生局立即组织重庆市疾病预防控制中心对该公司酮基布洛芬（KP）生产线、萘丁美酮生产线、磺胺嘧啶生产线和头孢曲松钠生产线等4条生产线的职业病危害因素进行了现场职业卫生学调查、     

这个企业的奖惩规定合法吗（上）

《企业职工奖惩条例》废止后,企业惩戒规定该怎么定？这已经成为了困扰很多企业的话题。本期和下期“以案论法”即以《某公司员工违纪惩戒条例》为例,与两位长期从事劳动争议仲裁实务的嘉宾逐条探讨该内部规章制度中各条款的法律效力及实施风险。     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

无固定期限劳动合同不应该被误读

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除、终止未作重大调整,而是主要通过对固定期限劳动合同签订权、终止权的调整,平衡了劳动合同解除制度和劳动合同终止制度,这使得无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的实际价值相差无己。因此,用人单位与其规避无固定期限劳动合同的签订,不如提高劳动关系解除、终止的能力。     

澳大利亚劳动就业立法评析

2009年,澳大利亚劳工党执政后出台的《公平工作法》,以及加强联邦有关立法权力、精简裁决制度等行动成为其实现执政承诺的重要内容。《公平工作法》是对《工作选择法》操之过急的＂去监管化＂的一定纠正,并没有改变澳大利亚劳动就业制度的立法精神和价值取向,在本质上倾向于合同自由和市场调节的根本作用。