谈工伤职工医疗就业补助金核算的法律适用问题

《社会保险法》和修订后的《工伤保险条例》的实施,对工伤职工医疗、就业补助金的核算产生了较大影响。本文认为,应该按照工伤认定时的法律规定执行,只是在计算时的基数应当按照解除劳动合同关系时所应当使用的基数。     

高处作业的安全防范

在设备检修和工程施工中,高处作业内容最多．危险性最大,伤亡事故时有发生。据统计,高处坠落死亡事故已占工亡事故的25％-30％。因此,做好高处作业的安全防范,对减少事故的发生,稳定社会环境,保障作业人员的安全非常重要。     

高温季节，汽车内应禁放哪些物品？

1．一次性打火机。很多喜欢抽烟的司机,习惯将打火机放在仪表台上。由于一次性打机中有液态丁烷,长时间暴晒后内部压力会随之增加,再加上摩擦、挤压、碰撞,很容易爆炸。2．汽车香水。香水挥发后会产生一种易燃气体,其爆炸临界点为49℃。据监测,夏天只需阳光照射15分钟,密闭停放的汽车温度就会达到65℃,这很容易引起香水爆炸。     

为什么视同工伤

视同工伤的情形《工伤保险条例》认定为工伤的情形分为两大类,一类是应当认定为工伤的情形,规定在该条例第14条,共有7种情形;另一类是视同工伤的情形,规定在该条例第15条,共有3种情形。将可以认定为工伤的情形分为2种,且用视同工伤进行界定,似乎透露出视同工伤的情形在实质上并非是真正的工伤。     

订立无固定期限合同劳动者工伤后 用人单位能否单方解除劳动关系

10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月,陶某在—次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。     

这种情况能定为工亡吗？

编辑同志：原我厂职工刘某患有青光眼，由于种种原因，1991年9月工厂为其办理过一个“同意享受此照因工待遇”的手续；刘某1992年10月因病退休（时年59岁）；1996年8月参加过工残定级，评为伤残二级；2006年8月因气管炎病去世，终年71岁。     

部委传真

进城务工劳动者可获一次性职业培训补贴；团中央、劳动保障部启动“成功创业计划”中等职业教育将建立贫困学生助学制度[编者按]     

北京利用浅层地篚替代燃煤锅炉供暖

据了解，目前我国供暖、制冷和生活热水消耗的能源，主要来自于煤、油、气等一次性能源的燃烧，这不仅造成了能源利用的浪费，而且还污染了环境。通过采集浅层低温地能（热）并略加提升后，不但可以满足供暖（制冷）的需求，同时还可以实现供暖（制冷）区域的零污染排放，节省大量一次性能源的消耗，实现对能源的梯次利用。     

建筑节能评估的研究进展

我国是一个能耗大国,能耗消费总量居世界第二,能源形势非常严峻。从总体上讲,我国幅员辽阔、物产丰富,但按人均计算．我国的矿藏资源比世界一L许多国家都少得多。资料显示,我国煤炭、原油、天然气、焦炭、煤气等一次性能源十分紧缺,其中石油最终可采储量为130亿-160亿吨,仅占世界的1．8％,     

童工一次性赔偿应属劳动仲裁受理范围

许某于2009年6月21日进入某金属制品有限公司工作,双方未签订书面劳动合同。2009年7月14日,许某在工作时由于操作不慎,发生右手被机器碾压的伤害事故,后被送往当地医院进行医治,治疗期间的医疗费用均由许某本人家庭先行垫付。许某出院后,与单位交涉,要求报销住院期间的所有医疗费,并要求单位给予一次性伤残赔偿。单位仅同意为其报销医药费,不同意进行一次胜伤残赔偿,双方发生赔偿争议。