谁是丧葬补助金和供养直系亲属救济费的支付责任主体

案情简介 季某于2008年2月5日进入某商务咨询有限公司（以下简称商务公司）,从事销售工作。入职后,季某工作勤恳,业绩一直不错,为此,商务公司于2009年底将季某升职为区域销售经理,     

一次性伤残就业补助金和失业保险金是否可以双重享受

2007年3月,沈某由制桶公司招用,从事冲床工作,双方签订了3年期的劳动合同。2008年10月27日,沈某在上班时不慎被冲床冲伤右手食指,住院治疗18天,医疗费由制桶公司全额支付。期间,制桶公司支付费用14443元。2008年12月50日认定为工伤,2009年6月19日鉴定为九级伤残。     

别让你家的冰箱变成“过期食品储存柜”

没时间去买菜．一次性买一周的量，反正有冰箱；做太多菜吃不完，不要紧，反正有冰箱……日积月累，待到有空清理冰箱时，竟然发现一堆“过期食品”。这样的情况．在很多家庭都会出现。 本是用来延长食品保质期的冰箱，怎么就成了“过期食品”的储存柜呢？一来是因为有上述依赖思想，二来是使用冰箱的方法不够科学。     

你为什么用一次性杯子——记江苏省运河高等师范学校的一次小记者调查

正我们江苏省运河高等师范学校始建于1928年,是一所有着近90年历史的老校。2011年,《环境教育》杂志社在我校设立"绿色小记者站"。两年来,有十几位小记者的文章在杂志上发表。为了能让小记者在采写过程中提高素质,今年3月初,学校就开始系统指导他们学习做小课题研究。16个小记者自由分成4个小组,从调查选题、设计问卷、实施调查、撰写报告,都由小组合作完成。为了全方位了解校内外一次性杯子的使用情况,小组成员们决定从杯子的提供者和使     

工伤职工离职索赔 工资标准意见不一引争议

北京金马纪元搬家有限责任公司(以下简称搬家公司)员工闫先生发生工伤离职后,因索要工资、伤残补助金、未签劳动合同二倍工资差额等与搬家公司发生劳动争议,期间双方就闫先生入职时间、工资标准各执一词。最终,法院依据劳动争议案件用人单位对劳动者工资标准负有举证责任的原则,在双方均无证据证明闫先生月工资标准的情况下,认定搬家公司应承担举证不能的法律后果,依法支持了闫先生主张的月工资标准,并作出相应判决。     

本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

法医学鉴定不等于劳动能力鉴定

案情简介 某公司职工缪某在检查施工质量时，被一滑下的钢梁砸中胸部倒地受伤致残，经市劳动保障行政部门认定为工伤，市劳动能力鉴定机构评定为六级伤残，公司在收到有关缪某伤残等级鉴定书后，在规定的时限内未向省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定中请和复查鉴定要求。公司未为劳动者参加工伤保险。缪某向劳动争议仲裁机构提起中诉，要求根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）的规定，解除与公司的劳动关系，由公司支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金、一次性就业补助金、就医的交通费及其他相关费用等共计20万元。     

养成简单生活的理念和习惯

全国政协委员、自然之友会长梁从诫先生，是一位70多岁高龄的老人，外出时随身携带着一副长期使用的筷子，每次用餐他总是细心拿出自带的筷子，而不去动餐桌上的豪华或简易的一次性筷子。他擦手时，也不使用时髦的纸巾，而是掏出近年来很少有人使用的手帕。     

一次性之痛

自从一次性发泡塑料餐具于1986年最初在火车上使用,至今已有二十多年历史.而就在这二十几年中,一次性餐具也在每个人的日常生活中越来越占据着密切相关的地位.上午,有客人来访,拿出一次性纸杯给他们斟茶倒水;中午,点一份快餐,使用的是一次性的筷子和勺子;晚上,和朋友聚餐,享受不完的美味便用一次性餐盒打包带走……     

运用图析法探求麻阳铜矿工亡事故的规律

运用图析法,以麻阳铜矿为例,选取了影响工亡事故的?种因素进行分析,探求其发生规律,为进行安全决策提供依据。