谈非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的合理性

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定实质上属于工伤待遇的范畴,当事故发生时非法用工单位的职工应与合法用工单位的职工享受同样的待遇。但是,目前《工伤保险条例》规定的工伤待遇高于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿,所以,应在立法层面上缩小两者的差距,完善非法用工单位伤亡人员赔偿制度,以达到社会公平的目的。     

受工伤后因违纪解聘 单位无须支付一次性补助金

根据《工伤保险条例》相关规定,劳动者受工伤后提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下,用人单位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明确规定。近日,山东省日照市东港区法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位解聘而向用人单位主张一次性待遇的判决。     

工伤职工违纪被辞退后是否应当享受相关的待遇

主持人,你好!我公司一名员工在工作中受伤住院治疗,后被认定为工伤。停工留薪期满后,该员工继续在公司从事工作。不久,其因偷盖被辞退。一个月后,该员工被鉴定为九级伤残。此后,该员工向当地劳动仲裁委申请,要求公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动关系的经济补偿金等。请问工伤员工违纪后,是否应当享受相关的待遇?     

因违纪解除劳动关系用人单位也应支付两金吗

工伤保险的立法目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复。工伤职工在伤病治愈或医疗终结后,有可能伤病发生变化需要治疗,而且可能会在今后的求职中存在一定困难,可能会在工作岗位或工资待遇上受到影响。所以．《工伤保险条例》规定劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的．未参加工伤保险的．用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同解除后,用人单位不再负担工伤职工再次病发的医疗费用。劳动合同解除后,工伤职工为了生活都会再次就业．一次性工伤医疗补助金是对工伤职工受伤部位需要再次治疗的补偿费用,一次性伤残就业补助金是对工伤职工再次就业遭遇困难的补偿费用。因此,无论什么原因解除劳动关系,工伤职工都应得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。     

安全点亮那一缕“曙光”——访曙光医疗器械有限公司

曙光医疗器械有限公司（以下简称“曙光公司”）是一家拥有20多年历史的民营企业,以生产一次性医疗器械为主,产品畅销全国大部分城市,部分产品出口东欧、南美及东南亚国家,年产值过亿,利税300多万元,是河南省规模最大、质量最优、品种最全、产量最高、效益最好的同行业龙头企业。现在拥有员工1680人,42条产品生产线和10条灭菌生产线,年产30多个规格的一次性使用无菌医疗器械6．8亿支（套）。     

喝水,喝茶,你的杯子合格吗?

每天喝水喝茶,我们都离不开杯子。 但生活中,我们却经常忽略掉一些看似微不足道的小事。 你的水杯有没有杯盖？是否经常使用一次性纸杯？ 别小看这些“小事”哦,让我们一起从生活中剔除那些看似微小却又不利于健康的习惯吧。     

政府机关绿色办公大有可为

集体公务多车前往,上班下班专车接送;下班了不关电脑,打印机、复印机用纸浪费严重;一次性筷子、纸杯、签字笔等大量使用;室内空调温度随意设置,上下二三楼照乘电梯……这些司空见惯不经意间的公务能源流失,日月年循环往复,造成了惊人的浪费,这不仅是经济上的损失,更是节能环保意识的严重缺失。     

个性管理 自主保安 安全第一 日本煤矿安全之一瞥

目前。日本只有8对煤矿,年产精煤130万吨,自给率1％;日本年消耗煤炭1．8亿吨,占一次性能源消费量的20％。     

秦山核电二期4号反应堆穹顶一次性整体吊装成功

2008年11月6日,中核集团秦山核电二期扩建工程4号机组反应堆厂房安全壳穹顶一次性整体吊装成功,标志着我国“十一五”期间首个开工的核电工程两台机组提前3个月结束土建,全面转入安装阶段。     

两次受伤的一次性伤残补助金怎么给付？

我单位职工徐某于2008年3月27日因工作造成右中指伤害,2008年9月12日经市级劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。