如何从绩效考核走向绩效管理

在现实生活中，尽管几乎所有的企业每年都在进行着某种形式的绩效考核，但真正能够充分实现绩效评价的理论价值的考核并不多见；相反，在考核过程中，敷衍塞责、例行公事的现象倒是屡见不鲜，显而易见，绩效考核的实践操作与理论价值之间存在着明显的悖离现象，而且这种悖离在企业中还具有相当的普遍性，因此，正确认识绩效考核中存在的问题，积极寻求有效的绩效管理体系对于每个企业绩效目标的最佳实现具有十分重要的理论和现实意义。     

建立自我约束机制促进企业安全生产--"零一二三四"安全管理模式简介

本文就企业如何建立安全约束机制,寻找一种行之有效的安全管理模式,最大限度地降低违章率和事故率,促进企业安全生产进行了探讨."零一二三四"安全管理模式就是工厂在安全管理的实践中创造的一种科学的管理模式,该模式的应用对于实现安全生产起了重大的作用.     

美国离境外包经济动向的环境影响

最近美国离境外包经济发展很快，并引发继第一次产业革命（即工业革命）和第二次产业革命（即服务业超过制造业）之后的第三次产业革命，进而美国大批制造业向国外转移。这对我国承接制造业的产业转移是重大机遇，但同时也会遇到污染、能源转移的问题。建议我国抓住机遇，保持和发挥人力资源优势，迅速发展制造业，同时积极应对环境影响，分类管理，严格执法。     

高职院校食品专业《食品微生物学》考试改革初探

针对食品微生物学的课程考核方式进行了初步研究，采取对照试验的方法，对传统的期末考试方法与“当堂课考核需要掌握的关键点”的新方法进行了比较。食品微生物学课程的理论部分和实验部分采用“当堂课考核需要掌握的关键点”的考试方法后，不仅大大提高了学生学习本课程的积极性，而且还提高了学习成绩，特别是学生对“必需掌握的关键点”掌握得特别牢固。     

新时期"创模"——在推动"历史性转变"中树立新的典型

2007年,创建模范城市的考核指标进入新的历程,要求将更加严格.国家环保总局下发的《"十一五"国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则》和《国家环境保护模范城市创建与管理工作规定》已于2007年1月1日开始实施,新指标有何特色,各地在创模工作中如何更好的理解指标,本刊记者为此采访国家环保总局污控司城市处处长李蕾,请她给读者介绍一下新指标的实施细则和情况.     

空中交通管制雷达管制训练分类考核方法研究

分析当前我国管制员雷达培训考核环节中存在的问题,提出一种新的雷达管制培训的考核方法——检查单式考核,根据管制过程所涉及的各个环节以及航空器在空中的运行状态,对雷达管制培训实施分类考核。并结合一个进近雷达管制考核表的实例,分析其检查单式考核表的设计思想,详细说明其考核表记录和考核结果量化的步骤和方法。     

抓住责任心这个安全之基

安全生产是企业永恒的主题.安全靠什么?靠规范的制度来约束人的行为.制度的落实靠什么?靠检查督促和考核兑现.如何保证检查督促到位、考核兑现严格?又需要有制度来约束.     

关于天津市各区县2011年节能目标责任评价考核结果的公告

天津市经济和信息化委员会天津市发展和改革委员会天津市统计局文件津经信节能[2012]51号2011年,各区县人民政府按照市委、市政府的决策部署,把节能作为加快调整经济结构、转变经济发展方式、推动科学发展的重要抓手,坚持调结构、治根本,建机制、促落实、抓重点、控源头,造氛围、聚合力,节能工作取得较好成绩,全市单位国内生产总值能耗降低4.28%,超额完成了国家下达的约束性目标。     

小河嘴矿三举措编织安全“防护网”

本刊讯作为国内典型的大倾角极薄煤层开采矿井，为保障安全生产，2011年伊始，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿即以落实安全生产责任为核心，加强了责任考核、