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非全日制劳动关系,是指非全日制用工所形成的劳动关系。非全日制用工作为灵活就业的一种主要形式,按国际劳工组织的定义,一般是指低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式,在我国则指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周丁作时间不超过30小时的用工形式,它 相似文献
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2003年江西省各级劳动保障部门与有关部门密切配合,共同努力,认真贯彻落实会议精神,不断创新工作机制;积极为省委、省政府收集有关方面的信息,做好参谋,推动再就业工作和下岗失业人员再就业各项优惠政策的落实。 相似文献
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在去年年底召开的劳动和社会保障工作会议上,郑斯林部长传达了中央领导的指示精神,强调2004年的劳动保障工作要科学地把握工作的特点,突出重点,突破难点,把握好阶段性工作的平衡点,协调推进各项工作。把握平衡点是“四点”的核心,是一个方法论。 相似文献
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随着市场经济的迅猛发展,我国经济结构的战略性调整已经进入攻坚阶段,企业改组、转制、承包、租赁等经营形式正以前所未有的速度发展。企业为了减员增效,合理解除与职工的劳动关系,有关部门应给予大力支持,但由于个别企业法定代表人法律意识淡薄,处理程序不合法,在理顺劳动关系时急于求成,滥用除名解除与职工的劳动关系,既违反劳动政策法律法规,也给企业带来不良的社会影响。 相似文献
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随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入,国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是,在用人方面却与企业的本质要求相去甚远,远远滞后于企业改革。因此,加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此,首先应明确国有企业用人的本质要求:笔者认为.这主要表现在以下几个方面。 相似文献