如何建设企业安全文化

众所周知,安全文化的系统化发展,起源于核电工业。国际原子能机构fIAEA）的国际核安全咨洵组（INSAG）在1986年提出安全文化的概念,并于1991年发表名为《安全文化》的报告（即INSAG-4）。在INSAG-4中,安全文化的概念首次被进行了定义,并且这一定义被世界上许多国家的许多行业所接受,并得到广泛的认同。近年来,企业安全文化建设得到了不断丰富和发展,但究竟如何可持续地发展建设优秀的企业安全文化,仍是企业安全管理人员关注热议的话题。     

违章操作受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我们是一家建筑企业的安全管理人员。在2009年12月的一次安全检查中,我们发现一名工人不按照操作要求穿戴安全帽和安全带,就当面纠正令其改正。但几天后,这名工人又没有戴安全帽,结果被高处掉落的配件砸伤。这名工人以前就经常嫌麻烦     

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁,称其自进入某公司以来从未签订劳动合同,2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定,按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资,     

危化品企业固定式报警检测器常见隐患

危险化学品事故具有突发性强、破坏性大、污染环境、救援难度大等特点,一旦发生,后果不堪设想.为了进一步规范危化品企业有毒有害气体、可燃气体报警仪的管理,防止人员中毒、爆燃事故的发生,本文依据GB/T?50493—2019《石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计标准》、JJG?1105—2015《氨气检测仪检定规程》等标准要求,介绍固定式报警检测器常见隐患,供广大安全管理人员和监察人员,企业人员参考.     

合法合规因地制宜

想要确保安全管理人员充分且适当,笔者认为,企业应在合法合规的前提下,制定安全管理机构及人员配置管理规定,同时对安全管理人员进行认证等级考核,并根据现场作业风险等级和管控难度配备有相应专业能力的安全人员.     

对绩效管理几个常见问题的辨析

如何有效地调动员工的积极性和创造潜能,持续地提高他们的绩效水平,是人力资源管理的核心目标。然而,在企业管理实践中,很多企业管理者并未真正理清绩效管理的概念、目的、业务流程和核心思想,陷入了绩效管理的误区,使企业元气大伤。本文试图对绩效管理工作中几个常见问题进行辨析,以期指导企业绩效管理工作朝着正确的方向迈进,取得事半功倍的效果。     

安全检查现状及改进措施

正安全检查是安全生产监督管理部门或企业的上级相关部门,依照国家的法律、法规、标准和规范结合行业的特点和要求,对生产经营场所和职工的生活居住场所的安全状况进行的清理、检查活动,是安全管理工作重要组成部分。安全检查是消除事故隐患、落实安全生产措施、防止事故发生的重要手段之一,也是获取相关信息、交     

通州区狠抓社区安全宣传

南通市通州区安监局在促进全区安全社区创建过程中,紧紧同绕人是安全生产工作的关键,将安全宣传教育的触点向社区、村居延伸。利用好礼区、村居基层平台,向社区居民和农村村民开展安全生产宣传教育,做到村居干部和安全管理人员安全生产知识培训率达到100％．社区居民和农村村民安全生产参与率、知晓率达到80％以上。     

通州区抓职业病监管实现六个“100％”

为切实做好企业职业病防控工作,南通市通州区安监局用四个实招抓职业病危害监管工作,以此提高职业卫生监管效率和企业职业病危害防控能力,实现企业职业卫生管理人员培训、职业病危害项目申报、健康监护、检测、现状评价、职业卫生“三同时”等工作六个“100％”的目标。     

金属非金属地下矿山企业安全生产十条规定

根据国家安全生产监督管理总局第67号令,《非煤矿山企业安全生产十条规定》已经2014年6月17日公布并施行。其中,金属非金属地下矿山企业的规定如下： 1．必须证照齐全有效．安全生产管理机构健全或配备专职安全生产管理人员,安全生产责任制落实,外包工程安全管理到位。