心理契约对国有企业用工管控影响研究

心理契约最先出自社会心理学,在20世纪60年代初被引入管理领域。按照美国著名组织行为学家卢梭（Rousseau）给出的定义,心理契约指的是员工与组织的互动过程中,员工感知到的自身对组织的种种责任和义务（简称＂员工责任＂）以及组织应当对员工自身所承担的责任（简称＂组织责任＂）。企业文化、领导人（组织代表）的示范作用、员工的个人特征（性别、年龄、教育背景和在企业的职务层次等）等,都会对员工心理契约的形成产生重要影响。     

高速公路用地复垦技术及其效果评价

根据实际调查，分析了高速公路临时用地分布和破坏程度，据此提出了公路建设中对临时用地的复垦原则，探讨了用地复发肝技术并对其效果进行了评价。     

非全日制用工相关概念及实操

非全日制用工作为一种灵活的用工方式，是实践中很多企业的一种用工选择。但是由于部分企业在对非全日制用工相关概念的界定以及非全日制用工的选择使用上，存在很多不明确之处，增加了企业的用工风险。本期圆桌谈话主要围绕非全日制用工的特点、适用范围等相关问题展开讨论，以期为企业使用非全日制用工提供有益的指引。     

贵阳：事业单位人事管理将变身为岗位管理

贵州省贵阳市事业单位人事管理工作将实现由身份管理向岗位管理的转变。身份管理是计划经济时代国有企事业单位遗留的用工分配制度，在这种管理制度中，人才往往受制于身份而不能施展才能。而岗位管理则是以人才能力是否适应岗位的要求来选拔人才，“企事业单位变身份管理为岗位管理实质上是市场配置资源特征的迫切要求。”     

福建力推闽台车辆互通

福建省交通运输厅日前表示,2012年福建省将力推闽台车辆互通,经由客滚轮航线进出,福建相关部门已经展开前期协调工作,遵循"先入闽、后入岛"、"先客车、后货车"的方式稳步推进。按照福建的规划,闽台车辆互相通行,可借鉴粤港车辆模式,实行两岸车牌互认。也就是和目前通行于粤港间的"两地牌"车辆一样。闽台车辆互行,主要是因两岸空中、海运直航开通后,促进旅游业进一步发展,除了跟团旅客外,不少游客也希望采     

经济下行期企业如何实施裁员降薪

经济危机所带来的外部需求减少．使裁员，降薪成为继企业减产之后，降低用工成本的又一无奈选择。无论是裁员、降薪．还是两者并举．都如同一把“双刃剑”：企业利用得好．则不仅可以在危机中生存．而且可以为将来的发展保存实力，利用得不好．则可能造成法律纠纷不断、人心涣散、士气低落的局面．使其元气大伤。     

西藏高职院校毕业生就业竞争力调查分析

用工企业作为毕业生的主要就业渠道,对毕业生的评价具有重要意义,对高职院校人才培养工作有直接指导意义。本文通过对西藏用工企业问卷调查的方式,从企业角度定量分析了西藏高职毕业生的就业竞争力。     

施工现场临时用电“五”定律

施工现场离不开用电,工程设备、施工机具、现场照明、电气安装等,都需要电能的支持。随着建设工程项目的科技含量和智能化的加强,施工机械化和自动化程度的不断提高,用电场所更加广泛,可以说没有电力就没有现代化的施工,没有电力就没有施工水平的进步。但是,同任何事物都具有两重性一样,电能     

发改委、国家局联合召开煤矿瓦斯治理与利用工作研讨会

为贯彻落实国务院领导同志的有关批示精神 ,研究分析我国煤矿瓦斯治理与利用的现状和问题 ,统筹规划下一步的重点工作 ,遏制煤矿群死群伤事故的发生 ,促进煤矿安全生产形势进一步稳定好转 ,国家发改委 ,国家安全生产监督管理局 (国家煤矿安全监察局 )于 2 0 0 5年 2月 19日在北京联合召开煤矿瓦斯治理与利用工作研讨会。会议主要内容是 :传达国务院领导同志有关批示精神 ,研究讨论促进我国煤矿瓦斯治理与利用工作有关问题 ,研究煤矿瓦斯治理与利用有关重点项目 ,提出相关政策建议。国家煤矿安全监察局副局长梁嘉琨、国家发改委能源局巡视员…     

临时用工也承担工伤赔偿责任

张某是某全民企业 (以下称甲单位 )的司机 ,在甲单位放假期间 ,经人介绍为某私营企业 (以下称乙单位 )运输木材 ,工作中发生事故 ,致使小腿等多处骨折 ,花去医药费近万元。事后 ,关于工伤赔偿问题 ,张某与乙单位发生争议 ,乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工 ,对乙单位来说只是临时用工 ,临时用工属于承包性质 ,费用中包含风险费 ,如果张某想申请工伤 ,只能回甲单位去申请。　　张某最后又回甲单位来找 ,并且多次上访。　　笔者认为 ,张某首先应明白什么情况下能认定工伤 ,然后 ,再根据有关法律条文来确定责任应由谁来承担。而不能因为…