从工地走来的安监卫士——记珲春市安监局总工程师兼局长助理张培森

<正>2次延边州政府安全生产先进工作者,2次荣获三等功——连续3年政府优秀公务员方能被记3等功一次——多次被评为安监系统先进个人、优秀共产党员……短短9年,获得如此多的荣誉,这背后究竟要有多少努力和付出?究竟有哪些不为人知的故事?带着这些疑问,记者近日采访了珲春市安监局局长助理、总工程师张培森。1967年出生的张培森,看起来比实际年龄要小,大概1米80的个子,浓眉大眼,目光凌厉,给人的印象是枚精明干练、出类拔萃的帅哥!一番畅谈,证实了记者的判断。闯荡珲春从技术员到副总话题从他到珲春打拼开始。当年,张培森从吉林建筑工程学院毕业后,就回到家乡舒兰工作。但是90年代的舒兰,因矿务局形势不好,常常一连数月不开支,整个舒兰经济一片萧条。迷惘之中,人们开始四处寻找出路。1992年秋天,他与父亲来到了珲春。那时的珲春还是个不起眼的小镇,连条像样的柏油路也没有。不过父亲提示     

激光武器开启作战新样式

正它能发出比太阳还亮200亿倍的光。它能击穿一张3厘米厚的钢板。它可以以每秒30万公里的速度飞行。它可以在极小的面积上、在极短的时间里集中超过核武器100万倍的能量……它是谁?它就是激光武器。这种在电影《星球大战》中出现过的科幻武器,如今已经走出荧幕,来到我们身边。"你能看见击中目标的效果,却看不见光。"美军海军海上系统司令部电子武器项目主管麦克·齐夫认为:激光武器将从根本上改变作战方式,这种武器无需弹药补给,能以光速命中目标,而且发射成本大大降低。     

环保门槛降低的代价

“你看这块硫酸铜晶体原料就值几千块钱,可惜了,该搬的都基本搬走了,工人也走了……”偌大的兴业电镀厂内杂乱不堪,生产主管老覃点燃一支烟满脸无奈却颇为平静地对记者说。兴业,或许当初取名时怎么也没想到,作为首批进入广东省四会市南江工业园的“开荒牛”企业,五金电镀业内的“翘楚”,如今就这样“出师不捷”、被迫撤离。     

“谁主管,谁负责”的责任人究竟是谁

"谁主管,谁负责"是落实安全责任追究制度的一般原则。对于企业来说,就是谁主管安全,谁就负责。所以,一般认为,应该是企业的"一把手"、主管安全生产的企业领导,企业安全生产部门领导负责。但是,也有人提出:如果所发生的事故是因为人力资源部门所选的人不合格而造成的,或者是因为采购部门所购置的设备本身存在问题而引起的,那这时责任该由谁来负呢?主管安全的人来负责合理吗?因此,在责任落实之前,首先要明确划分责任。"谁主管,谁负责"具体到某项工程或某项工作的责任应该属于谁?怎样界定才合理?本期,我们就此各抒己见。     

《灾害学》杂志首次入编《中文核心期刊要目总览(2011版)》

《灾害学》编辑部近日收到北京大学图书馆《中文核心期刊要目总览》2011年版编委会的"《中文核心期刊要目总览》入编通知",陕西省地震局主管主办的《灾害学》杂志入编《中文核心期刊要目总览(2011版)》     

《环境与可持续发展》学术影响因子首次突破1．000继续名列环境保护部主管期刊第四名

据知网2013年12月6日发布的《中国学术期刊影响因子年报（自然科学与工程技术（2013版）》,我刊学术影响因子显著提高,由2011年0．831提高到2012年1．030,首次突破1．000大关。继续名列环境保护部主管期刊第四名,仅次于南京环境科学研究所主办的《生态与农村环境学报》、中国环境科学研究院主办的《环境科学研究》和中国环境监测总站主办的《中国环境监测》。全国收录环境科学类66种期刊中位列第18名,比2011年第29名提升12名,比2010年第33名提升16名。     

安全宣教三点建议之三——献给关注安全宣教的中国企业

(接上期)第三点：效果追踪和坚持,决定最后的成败企业进行安全宣教很重要的一点就是效果追踪。我们前面所讲的,搞安全宣教工作必须选择合适的安全宣教产品和合适的宣教方式,那么什么样的宣教产品和宣教方式才是合适的呢?每一个主管安全宣教的负责人是否     

职工培训不能在数量上打转转

笔者的一位老同学在一家企业任劳动人事主管，在一次交谈中他向笔者介绍了该企业的职工培训情况。他说他们的企业特别重视职工培训工作，每年要投入大量的培训经费，举办好多期的脱产培训班，还要分批次组织人员到相关院校培训深造，企业内部开展师傅带徒活动所覆盖的岗位、工种和职工人数的比例也比较大，他们开展职工培训的办班数量和培训人数在同类企业中一直处于领先地位，多次受到有关部门的表彰。     

基于第三方的企业安全生产管理（模式）研究

在我国。企业安全生产虽然受到重视。国家还成立了专门的主管企业安全生产的机构，但是，该机构基本上扮演着一种处理事故的角色，实际上企业安全生产的严峻形势没有得到有效遏制。例如，企业安全生产管理基本上属于企业内部按照安全生产的规章制度进行生产经营活动的内部行为。企业对安全生产对重视的程度．因企业领导人的态度和生产任务的影响而发生变化。更重要的是安全效益似乎是间接的，只有当发生安全事故造成损失时，企业生产的安全效益才从反面表现出来。其他时候和情况下，更多地表现为只见投入不见产出。企业内部的安全生     

实行不定时工作制要履行申报手续

某市巴士公司是该市实业公司主管的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月12日，该市劳动保障局审核批准实业公司的司机、乘务员、修理工、站台员、调度员、安全员等工种从2002年8月6日起至2003年8月5日止实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职于巴士公司任司机，并向巴士公司交纳1．5万元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签订劳动合同，期限从2003年4月1日起至2004年3月31日止，