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841.
特别重大煤矿事故一直被认为是中国最严重的社会问题之一。本论文的研究目标有两个。首先,分析中国特别重大煤矿事故的致因因素;其次,定量考察事故致因因素间的相互作用关系。基于HFACS模型,在层级层面上,94起特别重大煤矿事故的实证表明:"不安全行为"的发生频率最高;在类别层面上,"监管不力"的发生频率最高;在指标层面上,"对违法行为失察或制止不力"的发生频率最高。借助OR技术,计算得出上一层级对下一层级指标的影响关系,并得到了一系列致因因素间的影响路径,这为遏制和预防特别重大煤矿事故提供了"路线图"。 相似文献
842.
843.
844.
为了贯彻"安全第一、预防为主"的安全生产方针,有效应对和防范事故风险和事故灾难,提高应急抢险救援能力,建立和完善科学、有效、运转良好的应急救援体系,最大限度地减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失。本文从当前非煤矿山安全生产的实际现状出发,对应急救援演练案例进行分析,指出当前非煤矿山企业应急救援演练中存在的普遍问题,提出完善应急救援演练的对策建议。 相似文献
845.
1安全生产党政同责一岗双责齐抓共管体制出台的现实背景
综合2013年我国的重大和特大事故发生情况来看,主要呈现三多一少的特点。三多是指:第一,客车、校车发生的重大和特大事故多,死亡人数总量大;第二,危险化学品监管领域发生的最大和特大事故多;第三,煤矿和非煤矿山发生重大和特大事故多,且出现了一个矿区发生多起事故的情况。一少是指建筑工程领域的重大和特大事故发生大幅下降,与前几年不同。 相似文献
846.
近日,玉洪瑶族乡组织工作人员到玉里街、那力街等各摊点、铺面和该乡企业对存在的安全隐患进行排查、整治。 相似文献
847.
近年来,党和政府采取了一系列强有力的措施,促进了安全生产状况在总体上的稳定好转,但就目前而言,安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态,人才总量不足。专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题,也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天,如何采取切实有效的措施,加强安全人才队伍建设,培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才队伍,已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。 相似文献
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一是认真制订工作方案.局领导就多次深入产煤县(市、区)调研,全面摸清各类煤矿企业、生产矿井的底数,加强基础资料建设,规范档案管理,为研究部署延期换证工作打好基础. 相似文献
849.