一起农民工工伤保险案

职工虽然未与企业签订书面劳动合同,但双方形成了事实上的劳动关系,应当受到我国相关劳动法律法规的保护和调整。职工在工作期间和工作场所因工伤致残属工伤,应当依照相关规定享受各项工伤待遇。用工单位不为职工缴纳工伤保险费的,职工的工伤保险待遇有关费用由用工单位负担。因此,用工单位应及时为职工办理工伤保险。     

究竟该依据哪个部颁文件判这宗争议案

广东省某市9名劳动者被用人单位提前解除了劳动合同，得不到按规定的经济补偿金，几经协商未果，于是申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动者胜诉。该用人单位不服上诉至法院，一审法院认为由于用人单位的积极安排，未造成劳动者失业，用人单位可不支付经济补偿金。     

农民工未参保工伤待遇少不了

案情简介：申诉人朱某系农业户口，于2005年3月到被诉人企业（某木材加工企业）上班，从事排板工作，未签订书面劳动合同，口头约定月工资为500元。2005年4月2日下午，被诉人临时安排申诉人从事压板工作。工作半小时左右，申诉人左手即被机器压伤。被诉人立即安排工作人员送申诉人去市中医院治疗，共住院99天，花去医疗费12574元，已由被诉人支付。     

规范劳动合同 做好职业病人的社会保障

在我国职业卫生监管＂防、治、保＂（即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障）三个环节中,人力资源社会保障部如何做好职业病人的社会保障工作,人力资源社会保障部工伤保险司负责人给出了解答。     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定：＂劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。＂那么,提前30日究竟是什么性质？是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理？还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职？本期＂以案论法＂对此进行了讨论。     

岂能用《经济合同》规避《劳动合同》——倔强打工妹改写出租车司机与出租车公司无劳动关系的历史

出租车公司将出租车租赁给承租人,也就是我们通常所说的主驾,主驾为了保证出租车全天候运转,往往都会将部分时段再转租给他人,也就是二驾。长期以来,人们包括司法实务普遍认为,出租车公司与出租车司机二者之间是承包经营关系而不是劳动关系,二驾受雇于主驾,与出租车公司更没有劳动关系;二     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人：大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。