缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。     

本案用人单位是否应认定为“同一用人单位”

案情简介 1994年6月1日,刘某在中国农业银行甲市支行从事顶岗代办员工作,2003年11月5日调入乙市农业银行工作。2004年1月1日至2006年1月1日,刘某分别与乙市农业银行连续签订了三次期限为1年的劳动合同,最后一份劳动合同期限至2006年12月31日。2006年12月28日,乙市农业银行对刘某下发了一份劳动合同到期后单位不再与之续签劳动合同的书面通知,     

未签订书面劳动合同的法律责任

书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度,也是该项立法的亮点之一。其主要是针对用人单位为降低用工成本,不签书面劳动合同之规避法律的行为。对于劳动关系的建立,国外的立法例一般并不强求书面劳动合同,对于无书面劳动合同的劳动用工通常作为不定期劳动关系来处理。     

有问有答

问：2008年8月2日,张某应聘进入一家超市工作。8月15日,超市人事部门向张某提供了即将签订的劳动合同样本以及员工手册等,并书面通知张某在7个工作日内对是否签订劳动合同给出书面答复。由于张某对劳动合同中的部分条款有不同意见,直至8月2;5日仍未与公司订立劳动合同。8月24日,公司书面通知张某终止劳动关系,并拒绝支付张某在公司工作期间的工资。请问,公司的做法对吗？     

二倍工资的计算基数包括“佣金”吗

本案是一起因用人单位未签订书面劳动合同导致劳动者要求支付二倍工资的劳动保障监察投诉案件。本案的焦点在于,作为二倍工资计算基数的工资总额是否包含用人单位以“佣金”名义支付给劳动者的报酬。本期以案论法对于上述问题以及与二倍工资支付有关的问题进行了分析和探讨。     

专利资讯

专利名称:废旧电冰箱无害化处理与资源高效回收的方法及设备专利申请号:CN200910044409.2公开号:CN101670355申请日:2009.09.25公开日:2010.03.17申请人:湖南万容科技有限公司一种废旧电冰箱无害化处理与资源高效回收的方法及设备,在拆解工位,人工拆下塑料、电器、压缩机、冷凝器等部     

信息动态

福州市周密部署油气管道专项治理福州市安监局四项措施部署油气管道专项治理。一是严密排查。该市实行一点一案、一点一策、先易后难的措施,积极稳妥开展隐患整治,整治效果明显。二是油气管道保护监管四级网络初步成型。该市加快推进市、县(市)区、乡镇(街道)、村(居)的四级管道保护监管网络。三是城镇燃气管道保护工作纳入规范化管理。将工作范围内的地下燃气管道安全防护措施列入了工程安全施工措施备案、挖掘城市道路许可的前置条件之一。     

如何认定离职协议的效力

2008年5月，张某经应聘到某广告公司，双方签订了为期2年的书面劳动合同，约定：张某工作岗位为广告销售，月工资8000元。由于张某有较好的人脉关系和非常强的业务能力，2009年下半年，张某被提升为公司的销售主任，月基本工资保底20000元，此外，还可按照销售业绩提取5％的奖金。     

关于我国安全工程专业教育的相关问题

通过简要回顾我国安全工程专业学位培养和高等教育发展以及申请设立安全科学与工程一级学科目录的历程,介绍全国高等学校安全工程专业教学指导委员会的来由及任务,说明了我国安全工程专业教育已不局限于原来的“矿业工程”,当前学科、专业设置的现状已不适应安全学科的发展,特别是安全学科、专业研究生教育的发展,并对申请设立安全科学与工程一级学科目录的理由浅谈几点认识。