促进就业与反歧视研究综述

2003年。被称为占中国人口近10％的乙肝病毒携带者的“反歧视年”。从周一超泄愤杀人到张先著提起行政诉讼。再到1611名公民提起违宪审查。中国1．2亿乙肝病毒携带者的维权行动．引起了媒体广泛的关注。而值得我们注意的是．无论是周一超、张先著事件．还是之前被称为“中国宪法平等权第一案”     

确定非因工负伤待遇应遵循五个原则

劳动法规对企业职工因病或非因工负伤时，应享受的医疗期、病假工资、医疗费用和医疗补助费等项待遇，作了比较详细的规定，有效地维护了职工的合法权益。但现实中，非因工负伤职工的具体情况比较复杂，如职工因刑事案件、民事纠纷或交通事故发生非因工负伤；职工本身违法犯罪发生非因工负伤；     

你被歧视了吗

最近，安徽乙肝感染者张先著状告芜湖市人事局乙肝歧视的诉讼在全国引起广泛关注。有人戏称是我国1．2亿乙肝感染者发出的第一声呐喊。在此之前，浙江省嘉兴青年周一超同样因乙肝感染未被录取国家公务员愤而行凶，造成一死一伤。被判处死刑。3600多人联名上书浙江省高院，希望给他一条生路。更早于此，还有被称为“中国宪法平     

争议解决方式的多元化、规范化是必然趋势——福建省劳动争议处理体制运作状况的调查与研究

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，产业结构调整和公有制企业、事业单位改革不断深化，尤其是在2001年12月中国正式成为WTO的成员国后，劳动关系和经济关系日益复杂，劳动争议不但数量逐年增多，而且主体和内容也增添了许多变数。及时、正确处理劳动争议已成为维护社会稳定，促进经济发展的重要内容。本文从福建省的情况来探讨劳动争议处理体制改革问题。     

劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例

在我国劳动力市场的实践中，已出现这样一种新现象：某派遣机构受某企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提     

依法规范是关键

对于贵刊开展的社会保险争议案件的讨论，笔者根据自己的工作实践谈点个人看法。     

劳动争议处理与工伤认定

近年来，如何做好因工伤亡的认定及未参加工伤保险职工的工伤待遇争议处理工作，已成为困扰劳动保障工作的焦点问题。本文从劳动争议处理的角度，主要针对未参加工伤保险的工伤职工待遇问题，就如何构建科学、有效、快捷的争议处理体系，提出几点建议。     

聘用协议不等于劳动合同

小江就读于某电子技术学校。2001年7月，某电子公司选择包括小江在内的51名学生，委托学校进行就业前培训。公司与校方签订了委托培训协议书，培训期从2001年9月至2002年7月，委托校方支付学生每人每月生活费200元。     

劳动争议仲裁的受案范围对劳动争议诉讼的影响

我国劳动争议处理采用的是“一调一裁两审”的处理机制，也就是说，一项劳动争议，如果未经劳动仲裁，一般是不可以直接向法院提起劳动争议诉讼的，因此，对于绝大多数劳动争议案件来讲，劳动争议的仲裁是不可逾越的必经程序。当上述的前提确定下来之后，一个不可回避的问题就是，劳动争议仲裁的受案范围