充分发挥工会组织在劳动关系调整中的重要作用

在劳动者个人和雇主形成的个体劳动关系中，劳动者个人在一般情况下没有同雇主就劳动条件进行平等交涉的能力，因此个体劳动关系在总体上是一种“形式上平等，实质上不平等”的社会关系，它无法实现劳动关系双方的利益平衡，劳动者个人的利益在单纯的个体劳动关系中必然会受到严重的侵害。所以，为了保障劳动者的生存权，必须许可劳动者成立工会，     

合同既未签焉能言解除

申诉人毕某于1991年5月从部队复员到辽宁省凤城市邮电局，先后从事投递员、储蓄营业员、机线员工作。1996年3月29日，毕某与丹东市邮电局签订了无固定期限劳动合同。毕某自1997年12月到1998年1月20日，利用储蓄营业员的工作之便，先后用本人及宁某、周某、郑某等人小 额邮政储蓄存折制造假存款数额6笔，金额13．1万元。用这些存折在某信用社贷款5笔，款额为10．8万元。事实可清后，观城市邮电局对毕某作出了停止工作，限期还款的处理。直到1999年9月30日毕某才将最后一笔贷款本息还清。1998年10月5日邮电实行分营，毕某因遗留问题待处理被分到邮政局。1999年1月，丹东市邮政局与鞭职工履行了变更劳动合同手续，将原劳动合同的甲方丹东市邮电局变更为丹东市邮政局，但丹东市邮政局与毕某并未履行变列劳动合同手续。1999年11月8日，丹东市邮政局作出了丹邮发[1999]89号《关于解除毕某劳动合同的批复》，并与毕某在劳动合同上盖章、签字解除了毕某的劳动合同。     

提成款纠纷属劳动争议范畴——关于用人单位与劳动者提成款纠纷的讨论

提成制度是计件工资制的主要方式之一。实践中因提成款引发的纠纷时有发生，处理过程中对于此类纠纷是否属劳动争议范畴及用人单位支付行为的规范和货款收回的举证责任等有不同的意见。本刊通过一个案例展开讨论。[编者按]     

试论建立环境污染纠纷仲裁制度的必要性

对建立环境污染纠纷仲裁制度的可行性、必要性作了论述并对建立这种仲裁制度的方式、方法、程序及特点进行了科学分析．     

医疗机构环评报告文件审查中的问题及其建议

在环境影响评价文件审查工作中,针对医疗机构在分类管理、卫生部门前置许可、选址及卫生防护距离、公众参与、电磁辐射防护等方面存在的几个存在争议的常见问题,提出一些建议。     

带薪年休假该怎么休（上）

本案是一起有关年休假补偿的劳动争议案件。本期“以案论法”首先讨论其中涉及到的年休假的适用条件问题。此外,关于本案中还涉及到的应休未休年休假的认定及补偿是否需要考虑劳动关系结束的方式,本案的裁决与认定中的问题,以及用人单位约定给予劳动者高于法定天数,但未执行的,如何确定补偿等,我们将在下期进行深入讨论。     

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会换届会议召开

5月5日．中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会换届会议在山东省青岛市召开。人力资源社会保障部杨志明副部长出席会议并致辞,中国劳动学会华福周会长主持会议。会议审议通过了专业委员会章程等文件．选举组建了专业委员会领导及工作机构．尚春博同志当选为专业委员会会长。会议还进行了学术交流活动。     

自治区人民政府绩效考评组到自治区安监局进行中期察访核验

9月23日,由自治区人民政府组织的2011年度绩效考评组对自治区安监局进行中期察访核验,自治区安监局副巡视员兼人事教育处处长郑一代表自治区安监局向绩效考评组汇报了工作:一是安全生产总目标控制在进度