劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理

案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持？     

湖南：劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会召开

5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。     

如何理解“劳动者非本人原因”“被安排”

刘某于2012年4月14日申请仲裁,称1995年8月起在上海杰胜公司工作,2005年9月起在上海杰利公司工作,签订有2007年5月;31日至2012年5月31日的劳动合同。2012年5月10日,刘某向杰利公司提出了签订无固定期限劳动合同的请求。     

广西自治区安全生产监督管理局副巡视员、人事教育处处长

玉兔辞岁,祥龙迎春。 带着收获的喜悦,我们送走了2011年。在过去的一年里,我区安全生产人事教育工作紧贴安全监管工作的实际,贯彻上级有关安全生产人事教育政策法规,展现安监队伍风采。完成人事教育任务,推进绩效考评工作,深化创先争优活动。加强人才队伍建设,开展安全生产教育培训。总结经验、树立典型,激励和引导全系统广大干部职工进一步围绕中心、服务大局,履职尽责、创先争优,开拓进取、清正廉洁,努力为实现全区安全生产状况根本好转提供坚强组织和人才队伍保障。     

学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层

50年前,浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的“依靠和发动群众,坚持矛盾不上交”的做法,得到了毛泽东同志的肯定。从此．“枫桥经验”走向全国,花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广”枫桥经验“50周年,10月9日,习近平总书记对坚持发展“枫桥经验”作出重要批示．将“枫桥经验”高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势．相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐平安。     

临沭：建立工伤赔偿争议案件快速通道

为确保工伤职工及时享受工伤保险待遇,避免工伤职工“流血又流泪”悲剧发生,山东省临沭县劳动人事争议仲裁院三项措施建立工伤赔偿争议案件建立快速处理通道。     

劳动争议案件司法实务若干问题探讨

在国家深入推进司法公信力建设的背景下＇劳动争议案件司法实务正面临若干新的挑战,国家对劳动争议案件司法处理有了新的更高要求,但审判的法律依据短缺,理论研究尚不成熟。依法妥善处理劳动争议案件,除了国家层面的法律规制外,还需要地方法院发挥其应有的司法能动作用,既要依法判案,保证公平正义,又要克制“遣法’’冲动,合情合理合法地对待每一件劳动争议案件。     

派遣用工转直接用工是否有经济补偿

案情简介 王某于2014年3月15日申请仲裁,请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称：其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年5月51日的劳动合同,约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。     

人力资源社会保障部办公厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作的通知

各省、自治区。直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）： 按照党中央、国务院关于进一步促进劳动关系和谐稳定、加大劳动争议处理力度、提升企业自主解决争议能力的要求,我部于2010年在全国选择部分国有企业开展了劳动争议预防调解示范工作（以下简称示范工作）。示范工作开展以来,     

劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估

《劳动争议调解仲裁法》（下文简称“调解仲裁法”）为了解决劳动争议案件处理周期长的问题．创设了部分劳动争议案件一裁终局制度（下文简称“一裁终局”）。该制度实施6年以来,褒贬不一。为此．劳动科学研究所成立“劳动争议案件一裁终局制度实施效果评估”课题组．从制度实施的客观情况和制度直接执行者的主观评价两个角度．