工资标准如何认定

案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。     

劳动者的社会保险关系处于停保状态能否认定用人单位与其解除劳动关系

案情简介2011年1月,陈某与某劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同,工作地点为某商业公司手表专柜。2012年9月2日,商业公司以撤销手表柜台为由,口头通知陈某不要再上班。陈某在接到通知后,从9月3日开始不去上班,并且到劳动仲裁部门递交仲裁申请书,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。     

签订了代理合同是否还存在劳动关系

刘某于2007年9月被某公司招用为销售员,签订了劳动合同,工资为底薪1500元/月加激励酬金构成,后派到公司的某销售点担任负责人。随着公司的发展,其在全国各地建立了许多销售点,且招用的人员越来越多,公司于2008年4月要求各销售点负责人与其签订了《委托代理销售产品合同》,合同期限于2008年5月起至2012年5月止,并要求其各销售点负责人办理了营业执照,各销售点负责人成了个体工商户经营者。     

镇江市多举措打造“亲民仲裁”品牌

近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建＂亲民、便民、利民＂的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,＂亲民仲裁＂形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国＂青少年维权岗＂创建活动领导小组授予全国＂青少年维权岗＂称号。镇江市劳动争议仲裁院被评为江苏省示范仲裁院,并先后获得了江苏省工人先锋号、镇江市巾帼文明岗等多项荣誉称号。     

以完善法律为支柱重在协商调解——澳大利亚劳动争议处理机制对我国的启示

澳大利亚是地处南半球的市场经济发达国家，同时也是经济合作及发展组织成员国和英联邦成员国，其经济结构和产业结构以矿业、农业、畜牧业和旅游业为主，电信、生物、制药等现代高新技术产业在国民经济中也占有重要地位。因此，澳大利亚就业结构和方式以及其劳动关系调整与劳动争议处理的机制和方式，同其他发达国家相比，既有共同之处，也有许多不同特点，其中有些做法和经验很值得我们参考和借鉴。     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来，劳资矛盾日见突出，劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一，劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下，《劳动保障监察条例》于2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时，劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。     

从劳动仲裁实务看劳动合同立法的几个问题

研讨会上听了大家的发言，作为仲裁员，我想结合劳动仲裁实务在此谈几点思考的问题。     

事业单位作开除处分要依据人事部有关规定

陈某于2001年3月应聘到某报社发行部所属某发行站从事该报的发行工作。报社向陈某提供了有关发行工作的物品和规章制度文本，收取陈某200元风险金(保证金)，并口头约定其基本工资及效益工资计发标准，但报社未与陈某签订劳动合同。2001年9月23日，报社发行部下发《通报》称，经查实，某站发行员陈某利用工作之便，收订户的钱，不按规定给订户开发票，造成黑户，致使订户多次投诉。