析个人申请工伤认定的证据

案例 左某是某棉织厂职工，2003年10月，在工作中右手拇指被机器压伤，向劳动保障部门申请工伤认定。按当地规定，申请工伤认定应提交两种主要证据：一是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；二是初次治疗诊断证明。但左某反映，其进厂工作时，签订了两份书面劳动合同，两份合同在单位保存。其他能证明事实劳动关系的证据，如工作证、上岗证、出（入）厂证、工资单等，左某也无法提交。至于初次治疗诊断证明，因左某未住院，仅在门诊治疗，故到医院查不到住院病历，而门诊病历又在用人单位，故其无法提供上述证明材料。     

劳动合同立法应当避免《劳动法》的失误

劳动合同立法活动已经进入提交全国人大审议阶段。作为从事劳动争议审判的司法工作者，对《劳动法》的缺陷深有感触。如果说10多年前制定的《劳动法》存在诸多缺陷尚有因历史局限和认识局限等情有可原之处，那么今天的劳动合同立法无论是在理论准备还是在市场化的经验方面，都已经是今非昔比，应当也能够避免立法的失误。根据以往审判活动的经历，笔者认为，至少在以下几个方面，劳动合同立法应当体现出其尊重客观现实、顺应客观规律的态度。     

不是酗酒违章应认定工伤吗?

2001年元月3日，河南省新密市恒源造纸厂一纸诉状将新密市人事劳动局推上被告席，并将本厂职工郭建林由原告列为第三人。诉状认为郭建林受伤主要是因为工作期间酗酒、违章操作造成的。人事劳动局认定郭建林为工伤的具体行政行为明显属主要证据不足，程序违法，适用法律、法规错误。请求法院依法撤销被告于2000年10月10日作出的新密人劳字(2000)221号文件《关于认定新密市恒源造纸厂职工郭建林为工伤的决定》。