如此判决不可取

拜读高齐岳同志发表在《中国劳动》2001年第3期上《一份值得推荐的民事判决书》一文后，对作者“推荐”的这份民事判决书，本人有不同看法。     

试论劳动争议仲裁的证据收集

所谓证据，是指证明案件或者事件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据是指处理劳动争议案件过程中，劳动争议仲裁委用来证明劳动争议案件真实情况的事实依据，也是仲裁委正确适用法律，处理劳动争议案件的依据。劳动争议促裁语气具有证据的一般属性，概括起来仲裁证据有三个显著的特征。     

法院判决超时效工亡职工死得冤

职工胡某原系某县水上乐园聘任的大堂经理。2000年12月25日凌晨2：40分左右，胡为维护水上乐园的利益被刘某、王某当场杀害。胡某爱人和水上乐园负责人向人民法院起诉，法院于2001年6月7日发出《刑事附带民事判决书》，判决刘某、王某死刑，并赔偿刘某等经济损失100000元（未兑现）。胡某的家属在律师的指导下,于同年6月20日向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求水上乐园赔偿。仲裁委员会委托县劳动保障局认定是否因工死亡。县劳动保障局于同年7月24日认定胡某为工死亡。水上乐园不服，申请行政复议。市劳动保障局于同年9月3日作出《行政复议决定书》，决定维持了县劳动保障局认定胡某被害属于因工死亡的决定。县劳动争议仲裁委于同年9月17日下达《仲裁裁决书》，裁决水上乐园支付胡某丧葬费1490元（已扣2000元）、工亡补助金27920元，胡之女抚恤金17624元，共计47034元。