企、事业单位专职安技员队伍建设探讨

本文对专职安技员及队伍现状进行了分析,根据专职安技员的职业生涯三阶段客观规律,偿试将个人和组织的需要进行合理匹配,探讨提高专职安技员业务素质和安技队伍专业水平的对策.     

自治区人民政府绩效考评组到自治区安监局进行中期察访核验

9月23日,由自治区人民政府组织的2011年度绩效考评组对自治区安监局进行中期察访核验,自治区安监局副巡视员兼人事教育处处长郑一代表自治区安监局向绩效考评组汇报了工作:一是安全生产总目标控制在进度     

湖南：劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会召开

5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。     

广西自治区安全生产监督管理局副巡视员、人事教育处处长

玉兔辞岁,祥龙迎春。 带着收获的喜悦,我们送走了2011年。在过去的一年里,我区安全生产人事教育工作紧贴安全监管工作的实际,贯彻上级有关安全生产人事教育政策法规,展现安监队伍风采。完成人事教育任务,推进绩效考评工作,深化创先争优活动。加强人才队伍建设,开展安全生产教育培训。总结经验、树立典型,激励和引导全系统广大干部职工进一步围绕中心、服务大局,履职尽责、创先争优,开拓进取、清正廉洁,努力为实现全区安全生产状况根本好转提供坚强组织和人才队伍保障。     

学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层

50年前,浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的“依靠和发动群众,坚持矛盾不上交”的做法,得到了毛泽东同志的肯定。从此．“枫桥经验”走向全国,花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广”枫桥经验“50周年,10月9日,习近平总书记对坚持发展“枫桥经验”作出重要批示．将“枫桥经验”高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势．相信依靠群众,加强基层基础,就地解决问题,减少消极因素,实现和谐平安。     

临沭：建立工伤赔偿争议案件快速通道

为确保工伤职工及时享受工伤保险待遇,避免工伤职工“流血又流泪”悲剧发生,山东省临沭县劳动人事争议仲裁院三项措施建立工伤赔偿争议案件建立快速处理通道。     

以两个关系促安全

2002年4月<劳动保护>报道:商丘、开封一带共有小加工作坊1,200多家,六七万农民从事毛板条加工,每年致死致伤不少人.劳资双方口头协议:"干活期间出现伤人、死人事件,后果自负."有一家诊所40来岁的大夫说:"原来村里每天光是断手指就能装满一箩筐."     

国家安全监管总局人事司主要负责人就《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》有关问题答记者问

2010年5月24日,国家安全生产监督管理总局发布了<特种作业人员安全技术培训考核管理规定>并附特种作业目录(以下简称<规定>),于2010年7月1日实施.为方便公众更好地了解<规定>的相关内容,日前国家安全生产监督管理总局人事司主要负责人接受国家安全监管总局政府网站采访.     

人力资源和社会保障部令第2号

第一章 总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议（以下简称争议）,规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定,制定本规则。