实物体验在人工搬运安全培训中的应用

阐述了人工搬运安全培训的重要性,讨论了实物体验式教学在人工搬运作业的安全培训中起到的良好效果。人工搬运作业安全是实践性很强的学科,在培训的过程中,只有通过亲身体验,反复练习,才能加深理解,有效掌握。分别从强化作业安全意识、注重实际操作技能、提高风险辨识能力三个方面分析了实物体验式教学方法在人工搬运安全培训中的应用。培训中应通过现场风险辨识、现场作业模拟以及实操、体验等独特的方式和手段实施实物体验教学。     

两岸四地劳动关系研讨会在香港召开

2011年11月24日,由香港人力资源管理学会主办、中国劳动学会合办的＂两岸四地人力资源管理年会暨劳动关系的机遇与挑战研讨会＂在香港召开。来自内地、香港、澳门和台湾的科研机构、高等院校、社会团体、人力资源管理咨询公司以及企业代表130余人参加了会议。研讨会从＂十二五＂时期中国劳动力市场的挑战与对策;劳资关系现状及工会作用;     

职业压力的组织解决方案

<正>职业压力管理的意义职业压力管理不一定能在短期内给企业带来效益。很多企业并不认为职业压力管理与企业的安全发展有着密切的关系,事实上这种想法是错误的。目前,国际上已普遍认识到,心理压力使员工个人的身心健康和企业的安全和谐发展都蒙受巨大的损失。员工作为企业最宝贵的资源和财富的创造者,理应得到尊重和爱护,如果企业可以真正关心压力对员工身心健康的影响,为他们解决内心的压力,员工势必会毫无后顾之忧地为企业发挥自己     

泉州：直击人力三轮车

“快走，快走，来抓车了!”9月8日下午4时，泉州市新车站人声鼎沸，车水马龙。突然，附近一些无证人力三轮车一阵惊慌，纷纷钻进车站后面沟后村躲起来。泉州市警方进行的人力三轮车违法行为专项整治行动开始了。市交警支队、鲤城公安分局、丰泽公安分局180多名民警冒雨参与统一行动。一个半小时后，警方共暂扣违规人力三轮183辆。其中56辆属无牌人力三轮车。     

薪酬：公开如何？保密又如何？

企业到底要不要实行薪酬保密制度，一直是个讨论不休的话题。赞成者，反对者，各执一辞，莫衷一是。其实，管理无定式，只要企业用得好，哪种管理方式都可以。HR更关心的问题是：若公开，该怎么操作?若保密，又该怎么操作?     

企业并购后HR首当其冲应对挑战

2004年底，一起被称为“蛇吞象”的企业并购案——联想并购IBMPC在业界产生的震动不亚于随后发生的东南亚海啸。作为并购案的主角之一联想在对外宣布并购消息后，立即引起业界对其前途命运和发展策略的关注。从人力资源管理角度，我们更加关心的是并购开始后新联想的HR部门将遇到哪些挑战?应该如何应对?给业界其他企业带来哪些启示?     

企业人力资源管理的重点和趋势

在改革开放二十多年的背景下，我国企业的人力资源管理取得了积极的进步。在这个过程中，我国政府按照社会主义市场经济的原则，对计划经济体制的企业用人制度、工资制度以及社会保险制度进行了全面的改革。     

地震灾害紧急救援问题综述

防震减灾包括三大工作体系，即监测预报，震灾预防和紧急救援，本文根据地震灾害的特点和成灾规律，对目前国内外紧急救援工作中的组织机构，人力物力及专业技术等问题进行了综合论述。     

员工关系管理的基本内涵

一、员工关系的概念。“员工关系”一词，源自西方人力资源管理体系。在西方，最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方力量博弈中，管理方认识到缓和劳资关系、让员工参与到企业管理中的正面作用。随着管理理论的发展，人们对人性本质认识的不断进步，以及劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系、加强内部沟通渠道、建立企业形象和最佳雇主品牌。