马本安全防范报警服务业的特征与发展研究

本刊在上一期介绍了日本的保安业法。这是日本包括人力防范、技术防范在内的保安业的唯一法律，其目的是使保安行业成为稳定社会基础的行业。可以说了解《保安业法》，也就了解了日本安全防范报警服务业的特点。     

贴心式管理：方正留才之策略——访北大方正电子有限公司人力资源部部长李海燕

采访李海燕时，她和部门的同事刚给公司的一个事业部做完了员工访谈。在方正电子，人力资源部每两个月都要做一次这样的员工访谈，然后出一份员工士气报告，其中有关于员工离职分析、结构合理化建议、考勤统计分析、员工访谈等各方面的内容。其实，这是一项非常耗时的工作。     

离职面谈：员工关系管理的关键环节

在常规的人力资源管理实践中，通常企业都非常重视人员的招聘和录用工作，在员工入职时下很大的力气进行员丁考查、筛选、融入工作，而在员工离职时则采取较为漠然的态度。一旦员工提出辞职的申请得到公司批准或公司做出辞退决定，员工与公司之间即产生了对立关系。为了保平安，人力资源部门的任务就是尽快     

人力盘点在企业人力资源管理中的应用

某传统食品加工企业的老板，近几年来感觉生意愈来愈难做，因此，想转向投资高科技的光电产业。他希望能从原来的食品加工厂中找出目前已过剩的人员，将他们转到新成立的光电制造厂，一方面减少原食品工厂的人事成本；另一方面挑选一些熟悉公司企业文化及忠诚度高的员工参与新公司的筹建。但是哪些人员可     

于风菊 马立山：有效激发员工工作主动性的手段

影响员工工作主动性的因素不同，激发员工工作主动性的方法也就不同，但影响员工工作主动性的诸多因素并不是孤立地作用于员工的，而是相互之间构成了一个系统，只不过在不同的阶段，不同的时期，不同的环境下，各种因素所占的比重不同而已。这些因素相互作用，从而构成了员工发挥工作主动性的动力系统。一般说来，     

聂新村：提高职工素质是企业发展的关键因素

生产力要素包括技术知识、生产经验和劳动者。而劳动者是生产力构成中最活跃的因素。人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化的不断提高，许多繁多、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代，对劳动者知识和技术水平的要求越来越高。提高企业职工素质，培养和造就一批高素质的职工队伍，才能适应企业发展日新月异的形势。     

能力体系：将战略进行到底——访用友集团人力资源经理李兴旺

经过三年转型，用友已经成功完成了从财务软件公司转型为管理软件公司。在业务转型过程中，人力资源管理体系始终配合着企业战略。今年用友推出了以能力建设为核心的人才、产品、渠道、售前、实施五大工程，人力资源部为配合整个公司的业务和策略，把加强KCI体系(核心胜任能力指标)的建设作为工作重点。针对这一话题，记者采访了用友集团人力资源经理李兴旺。     

销售人员考核管理办法思考

制定有效的销售人员考核管理办法，充分调动销售人员的积极性，是企业人力资源管理活动的重要内容。许多企业经营失败的主要原因不是产品和市场问题，而是由于企业自身销售制度的简单和粗放。笔者所在公司是一家ISP类企业，自2000年8月成立到去年上半年，一直不能摆脱经营亏损的局面。究其原因，除互联网行业宏观经济环境、     

试议劳动工资经济杠杆的作用

新时期的企业，在经营管理上是以提高职工素质为重点，在劳动力的管理上通常运用劳动工资经济杠杆的作用，达到充分利用人力资源，节约劳动时间，提高劳动效率，以最少的劳动消耗取得最大的经济效益。但是，几十年来，大部分国有企业在劳动力的开发与管理上，不能正确地运用劳动工资经济杠杆的作用，导致难以合理地节约使用劳动力，难以激励劳动者的创造性和积极性。     

沙地柏嫩枝扦插繁殖实验研究

这个创新一是通过搭建的塑料棚(起高立式沙障作用)机械固定沙面,解决春季大风造成沙丘向周围移动的难题;二是就地取材,用天然沙地柏嫩枝进行人工扦插快繁,而穗条又不因路远失水和环境变化影响苗木生根率;三是留床苗直接造林,可解决沙区重新植苗造林成活率低的问题,同时又可节省大量人力及运输造成的二次浪费.