国有企业干部考核评价方法研究简

国有企业缺乏一套适应企业自身的行之有效的干部考核评价机制,导致管理粗放、责任不清、效益低下,影响企业整体的发展。根据人力资源管理理论,通过对建立企业干部考核评价体系理论的研究,结合企业的实际,提出了一套企业干部考核评价体系的较为科学、具有可操作性的方法和措施。     

基于情绪劳动视角的员工职业健康管理

如今如何做好员工职业健康的管理工作．帮助员工避免和解决职业健康问题，已然成为现在企业人力资源管理面临的重要问题。然而长期以来，人们更多的是注重员工的身体健康以及影响身体健康的物理因素、化学因素等，     

酸性含矿热液的成因及成矿演化模式

金属成矿热液的成因、性质及搬运条件长期没有解决 ,严重影响着矿床成因和预测找矿的研究。很多人认为自然界水溶液与地壳岩石多处于反应平衡状态 ,应为近中性 ,否定自然界有强酸性水溶液的生成。本文从理论上论证了自然界存在着强酸性热液的生成条件 ,并认为绝大多数金属矿床都是这种强酸性热液演化的产物。强酸性热液与围岩金属矿物反应必然形成高含量的金属含矿溶液 ,高含量的金属含矿溶液进到有利成矿空间必然成矿。本文用酸性含矿溶液pH值的演化原理论证了自然界金属矿床成矿的必然规律。     

2003年我国沙尘天气减缓的原因分析

分析了2003年我国北方地区沙尘天气减缓的因素，指出沙尘暴从本质上讲是一种自然现象，解决沙尘暴污染问题是一个长期的过程。     

基于关联矩阵法的绩效考核系统的设计

关联矩阵法的基本特点及操作步骤。在建立绩效考核指标体系和权重体系时有时会用到数学模型，而关联矩阵法是比较常用的一种：关联矩阵法最大的特点是引进了权重概念，对各评估要素在总体评价中的作用进行了区别对待。     

季之禹 耿仁发 宋君祥：加强工人技师管理

工人技师是技能型人才的重要组成部分。工人技师管理是人力资源开发管理的重要基础工作。通过加强工人技师管理，一方面可以通过直接生产活动创造价值；另一方面可以通过技师考评，明确工人努力方向，引导青年工人积极学习业务知识，影响和带动职工队伍整体素质的全面提高。因此，加强技师管理事关企业发展大局，必须引起足够重视。     

裁员：双输VS双赢看HR如何操盘

为了长远发展，企业合法裁员在所难免。但人力资源部门在实际操作过程中，却常常陷入两难境地：一边是企业利益，一边是员工利益，到底维护哪一方?HR应该如何处理好这两难的棘手问题?     

人力资源管理创新：每年都有新亮点——访中国机械进出口（集团）有限公司人力资源部总经理阮燕山

人力资源管理创新成为时下企业管理界一个热门的话题。其中．如何针对国有企业的特点，实现人力资源管理工作的创新，并持久地保持这种创新的能力，则更为众多国企人力资源管理人士所关注。作为国有独资企业，中国机械进出口(集团)有限公司近几年在人力资源管理创新工作方面积极探索，并取得了一些成     

评价中心技术的运用

评价中心（Assessment Center）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国心理学家建立了一套用于挑选军官的非常先进的多项评价过程。在第二次世界大战期间，美国的战略情报局使用小组讨论和情景模拟练习来选拔情报人员，并获得了成功。开创在工业组织中使用评价中心技术先河的是美国电话电报公司。该评价工作从1956年一直持续到1960年，结果证明，在被提升到中级管理岗位的员工中，有78％与评价中心的评价鉴定是一致的；在未被提升的员工中，有95％与评价中心在8年前认定的缺乏潜在管理能力的判断是吻合的。此后，许多大公司，如通用电气公司、国际商用机器公司、福特汽车公司、柯达公司等都采用了这项技术，并建立了相应的评价中心机构来评价管理人员。