国光公司的宽带薪酬设计方案

国光公司成立于1956年，是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一，2004年公司的营业额超过3．7亿元，净利润达到5千多万元。前几年从国有企业转制而为民营上市公司，但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端，在人力资源管理上有很多需要改善的地方，如，优秀员工的培养和流失问题，     

降低高危化学品生产安全风险的几点措施

美国OSHA"29CFR 1910.119高危害化学物质生产安全管理标准"制定的目的是希望能预防生产加工过程中所使用的毒性、反应性、易燃易爆性的高危害化学物质泄漏,或使灾情减至最低.这里的生产过程包括任何高危害化学物质的使用、储存、制造、处理或搬运的活动.反应器、容器、管道及储槽等凡内部含有高危害化学物质的器具都存在有泄漏的潜在危害,可以采取下列各项措施来降低风险:     

指吊8戒

指吊工与吊车司机是工作中的搭档,原则上司机应服从指吊工指挥,这就决定了指吊工不但是工作中的主导,也是保证安全的关键。本文中提到的指吊工8戒,事关双方特别是指吊工本人的安危,希望能引起充分注意。一 戒多人指挥多人指挥往往是在连续生产线发生故障的时候。生产线上的工作     

搬运气瓶应采取的防火安全措施

压缩气体和液化气体气瓶在搬动过程中具有很大的危险性,应采取相应的防火安全措施。 1.在装运气瓶时必须对气瓶进行检查,开关关紧,戴好安全帽,瓶体要有防震圈,无缺陷、无漏气、符合技术检验标准,否则不得装运。     

酸性含矿热液的成因及成矿演化模式

金属成矿热液的成因、性质及搬运条件长期没有解决 ,严重影响着矿床成因和预测找矿的研究。很多人认为自然界水溶液与地壳岩石多处于反应平衡状态 ,应为近中性 ,否定自然界有强酸性水溶液的生成。本文从理论上论证了自然界存在着强酸性热液的生成条件 ,并认为绝大多数金属矿床都是这种强酸性热液演化的产物。强酸性热液与围岩金属矿物反应必然形成高含量的金属含矿溶液 ,高含量的金属含矿溶液进到有利成矿空间必然成矿。本文用酸性含矿溶液pH值的演化原理论证了自然界金属矿床成矿的必然规律。     

健康管理降成本

编辑同志： 在我国，人们潜意识里的企业管理就是人力资源管理、材料管理、财务管理等，很少把员工的健康管理纳入企业的管理范畴。     

琢磨人还是琢磨事

不是现代中国没有杰出人才，而是他们往往不被中国社会所发现、培养和鼓励。即使出现，只要与现有文化见面，就可能被皱眉头、泼凉水，甚至排斥和打压。     

企业薪酬体系的动态调整与管理策略

薪酬管理是人力资源管理的重要内容．对企业文化氛围的形成和战略目标的实现有着至关重要的作用。薪酬体系设计是一项技术难度较高的工作．不少企业在进行薪酬设计时投入了大量精力,不惜花重金借助咨询公司来协助建立,但当完成薪酬体系构建后往往奉为“圣旨”,照本宣科．不敢轻易变动．这在中小企业中更为常见。