人力资源外包的风险防范策略

近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。     

高处坠落摔伤的现场处理

2002年5月，苏北某建筑工地，电焊工袁师傅在高空施工作业时，不慎从高处的架板上坠落摔伤，现场的3名青年工人不由分说地你抬腿、我搂腰，将袁师傅搬到运土的拖拉机上送往医院。虽然运送病人是及时的，但急诊室医生却甚感遗憾：“教训啊!你们只顾抢时间，没有弄清伤员什么部位着地就盲目     

伤害监测系统的建立与应用

二十一世纪是世界经济发展的世纪,我国经济也以每年GDP增长8％以上的速度飞跃前进。在经济发展的同时．伤害的危害及其防治日益显得重要,许多国家已将伤害列为重要的公共卫生问题。并投入了大量人力、物力开展伤害的监测、控制与预防研究。我国科技部在2001年也立项开展全国中毒伤害谱的调查;今后要建立各种伤害数据库。     

招聘文书的设计及法律问题

随着《劳动合同法》的实施,依法用工、规范用工成为企业进行人力资源管理的必然选择,变被动人力资源管理为主动人力资源管理成为时代对企业提出的必然要求。在“选、育、用、留、裁“整个人力资源管理流程中,招聘属于第一个环节,也是极其重要的基础环节。招聘过程中的合法、规范操作不仅影响招聘环节本身,     

搬运工件伤腰并发椎间盘膨出算工伤吗？

编辑同志：我单位职工伍某在工作中将工件从一个工位移至另一个工位,由于他用的转运车被另一辆转运车挂住,伍某便用力拖拉,也许是因为用力过猛,伍某突感腰部不适,继而剧烈疼痛,便立即前往医院检查,其结果是腰椎间盘膨出。伍某将报告单拿回初检医院,医院出具诊断证明书,     

绩效管理：九个核心认识

绩效管理是现代企业人力资源管理和开发的重点．但很多企业高级管理者,包括专职人力资源管理者对一些重要概念缺乏基本认知．盲目规划、无序实施和草率评估的情况经常发生,以至现今许多企业出现实施绩效管理后的“围城”现象。