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近几年,河南油田人力中心安全培训科根据实际,坚持"五个创新",持之以恒地进行培训教学研究改革.具体做法如下: (1)师资建设上创新了"挂职锻炼"和"进修受益共享"的做法. 去年,对近四年来的培训任务进行归类,并从培训效果、培训改进、培训趋势展望、现有师资能力是否适应、师资提升对策等进行系统分析,找出中心在安全培训师资方面存在的问题. 相似文献
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安全培训是企业安全生产的一项重要工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全意识的有效途径,是搞好安全生产的治本之策.…… 相似文献
106.
《安全.健康和环境》2007,7(4):53-53
当地一个社区举行庆典,有升放热气球的活动。气球漂移到一个化工厂的上空时,受到强烈的向下气流影响而受困。气球不能停留在高空中,其中几只气球落到了工厂里!这种情形具有潜在的危险,因为热气球使用了开放式的火焰喷灯来加热空气,而这家工厂又存在着易燃物质。同时,附近还有许多的电线,在气球紧急着陆时,热气球飞行员必须要避开它们。幸运的是,该工厂的操作人员和应急队员训l练有素并富有经验。虽然从来没有针对这样的情形进行过培训和演练,但是他们仍然能够利用他们的知识和平时的应急培训,安全有效地处理化解上述情况带来的风险。所有这些气球都被安全地回收,没有造成任何人身伤害和重大损失。 相似文献
107.
罗晓惠 《安全.健康和环境》2007,7(9):45-46
安全培训工作是企业安全工作的重要基础和技术支撑,寻求一种适合成人学习特点和满足安全生产对培训需求的教学方法,是新形势下搞好安全培训工作的关键所在,经多年的探索与实践,采用互动式教学法,在职工安全培训中取得了一定的实效 相似文献
108.
郭军 《安全.健康和环境》2007,7(11):44-45
企业的消防安全管理是其综合管理的重要组成部分,实行有效的消防安全管理,确保对火灾的预防和控制,是企业管理中一项长期的重要任务. 相似文献
109.
顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究成果,剖析国外高绩效人力资源实践的概念及其构成。从员工态度和行为、组织资本、组织能力等方面指出高绩效人力资源实践的结果变量。根据实证研究相关文献,梳理高绩效人力资源实践与企业绩效的内在关联性。在此基础上,提出高绩效人力资源实践的未来研究方向,为相关理论和实证研究提供指导。 相似文献
110.
颜俊 《中国人口.资源与环境》2007,17(3):24-27
人类社会的发展是一个世代发展的过程。因此.代际公平是可持续发展的根本所在。根据“代际”一词有不同的理解。“公平”在不同的社会有不同的含义,尤其是对代际公平的含义、原则进行了探讨。代际公平实现的策略是:基于压力-状态-反应的人力资源可持续开发;基于艾奇沃斯方框图分析的自然资源可持续利用;鉴于客观上当代具有优先权,代际之间在环境污染上则采用非合作博弈。 相似文献