生产率和科技创新能力可持续提高实质:人力资源开发

本文将分析中国的人力资源条件对劳动生产率和科技创新能力的制约以及在国际性的人才争夺中所处的被动地位 ,提出发展教育和科技、更新观念和体制 ,是提升综合国力、实现可持续发展的重要途径。     

使员工拥有“终身就业的能力”——访亚新科天纬油泵油嘴股份有限公司人力资源总监刘迎春

走进亚新科天纬（ASIMCO Tianwei），宽敞高大的厂房与其他制造企业别无二致，但很快来访者就会被展示牌、墙壁和廊柱上体现着公司价值观和企业文化的那些朴素的语句和励志格言所吸引。让记者驻足的是公司200平米的培训教室墙壁上的一句话：我们不提供“终身的工作保障”，我们尽一切努力使员工拥有“终身就业的能力”。于是，记者的采访就从这句话开始了。     

第七届国际工伤预防、职业康复及工伤赔偿博览

以职业意外预防、复康及赔偿为主题之第七届国际会议，将于2006年在香港举行，香港职业安全健康局为是次会议之主办单位。以活力之都见称之香港为誉满国际之商业中心，设有世界级基建，位据优良地理位置，坐拥全球人脉网络，商机无限。配合此等优势，香港特别著重保护人力资源，积极推动职业安全及健康。是次博览提供了机会，让各界人士交流职安健之心得，共同缔造安康的社会。     

环境监测人力资源初探

通过对先进省市环境监测站人力资源的调研、比较。阐述了江苏省环境监测中心人力资源具有的优势特色：合同制员工较多、学历构成良好、队伍结构年轻化。同时通过比较,发现了江苏存在的人才流失、中高级技术职称人员偏少、评聘未分开等问题,提出了解决办法。最后,针对环境监测系统如何加强人力资源建设提出了增加编制、完善培训机制、构筑核心员工人力资源、加强团队和企业文化建设四点建议。     

绿色企业的五大迷思与实践战略

“绿色”是近年来社会发展的潮流、而“节能减碳”、“温室效应”、“植树冶沙”、“废物回收”等名词更是企业家的“口头禅”,企业加入有关环保的业界联盟也渐为一种时尚.但进一步观察发现,目前国内充斥太多有关”绿色企业”似是而非的迷思与值得商榷的观念,企业有必要将“绿色企业“从形象宣传诉求调整为可持续发展的运营战略,扩展绿色企业定义,并将可持续社会价值融入产品的研发、生产、营销,人力资源、财务管理投资等层面,这样才能将绿色环保支山转化为陆助创造差异化竞争优势的社会投资,一方面它能降低未来“漂绿”的舆论风险,另一方面,更可厚植企业可持续发展的资产价值.     

人力资源社会保障部、中国地震局举行全国地震系统表彰大会

正人力资源社会保障部、中国地震局1月17日在北京举行全国地震系统表彰大会。国家公务员局副局长吴云华在会上宣读了《关于表彰全周地震系统先进集体和先进工作者的决定》。全国地震系统先进集体和先进工作者表彰每5年开展一次,按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行。此次共表彰20个先进集体和15名先进工作者。     

企业劳动争议协商调解规定

《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自2012年1月1日起施行。