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李文 《中国人口.资源与环境》2002,12(1):27-31
本文将分析中国的人力资源条件对劳动生产率和科技创新能力的制约以及在国际性的人才争夺中所处的被动地位 ,提出发展教育和科技、更新观念和体制 ,是提升综合国力、实现可持续发展的重要途径。 相似文献
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走进亚新科天纬(ASIMCO Tianwei),宽敞高大的厂房与其他制造企业别无二致,但很快来访者就会被展示牌、墙壁和廊柱上体现着公司价值观和企业文化的那些朴素的语句和励志格言所吸引。让记者驻足的是公司200平米的培训教室墙壁上的一句话:我们不提供“终身的工作保障”,我们尽一切努力使员工拥有“终身就业的能力”。于是,记者的采访就从这句话开始了。 相似文献
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通过对先进省市环境监测站人力资源的调研、比较。阐述了江苏省环境监测中心人力资源具有的优势特色:合同制员工较多、学历构成良好、队伍结构年轻化。同时通过比较,发现了江苏存在的人才流失、中高级技术职称人员偏少、评聘未分开等问题,提出了解决办法。最后,针对环境监测系统如何加强人力资源建设提出了增加编制、完善培训机制、构筑核心员工人力资源、加强团队和企业文化建设四点建议。 相似文献
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“绿色”是近年来社会发展的潮流、而“节能减碳”、“温室效应”、“植树冶沙”、“废物回收”等名词更是企业家的“口头禅”,企业加入有关环保的业界联盟也渐为一种时尚.但进一步观察发现,目前国内充斥太多有关”绿色企业”似是而非的迷思与值得商榷的观念,企业有必要将“绿色企业“从形象宣传诉求调整为可持续发展的运营战略,扩展绿色企业定义,并将可持续社会价值融入产品的研发、生产、营销,人力资源、财务管理投资等层面,这样才能将绿色环保支山转化为陆助创造差异化竞争优势的社会投资,一方面它能降低未来“漂绿”的舆论风险,另一方面,更可厚植企业可持续发展的资产价值. 相似文献
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