关于荒漠化地区可持续发展的几点思考——以北方沙漠化地区为例

荒漠化的发生、发展和逆转过程蕴涵着丰富的生态学、社会学和经济学原理。本文首先提出了荒漠化地区人地关系研究的技术路线,即现状诊断－－演变历程－－矛盾与冲突分析－－协调性分析－－调控与管理;继之以北方沙漠化地区为例,对路线涉及的具体内容加以简要分析;在此基础上,对如何协调人地关系提出建议。     

专业技术人员职称管理

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分，是人力资源中最具价值的知识工作者。1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设，调动他们的工作积极性，促进其双职业道路发展，起到了十分重要的作用。但随着时代的发展，企业传统的职称管理模式也暴露出一些不足之处，需要对其进行改进，     

陕西消防培训学校组建工作全面启动

近日,陕西省人力资源和社会保障厅下发《关于同意筹设陕西消防培训学校的批复》(陕人社函[2013]701号),标志着省消防协会成立陕西消防培训学校工作取得实质性进展。消防培训学校的成立将填补全省消防从业人员职业培训机构建设的空白。为进一步规范全省社会消防安全职业培训,促进社会消防安全职业培训机构健康发展,省消防总队、省消防协会各级领导高度重视,安排专人负责筹设工作,要求抓紧办理相关审批     

浅析职业安全健康领域人力资源管理创新

我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不足等问题,制约我国职业安全健康事业的发展。为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新;二是要进行机制创新;三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境。本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议：（1）提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度;（2）提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平;（3）加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设。     

“南粤春暖行动”难解就业困局

广东省劳动部门2009年计划组织1万场免费的农民工专场招聘会,以帮助到广东的农民工顺利找到工作,应对经济危机下严峻的就业形势。上述举措被命名为＂南粤春暖行动＂。     

业绩导向下的销售激励与绩效考核——访联想集团人力资源总监张瑾

销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的，但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励？如何使销售人员的绩效考核更加客观量化？近来，记者走访了联想集团公司，对他们的销售人员考核体系做了了解。     

企业人力资源管理工作评估

国有企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中．为适应国际化、市场化激烈竞争的需要，人力资源管理的方法、手段、工具亟需改进．如何对人力资源管理的效果进行评估是企业面临的重要课题之一。现有的人力资源利润中心、人力资源指数问卷调查等人力资源管理评估方法均需企业拥有完善的信息系统和长期历史数据为基础．而大多数企业的基础数据相对分散，且大部分指标无法量化。     

创业促进就业评估指标体系研究

当前和今后一个时期，我国面临严峻的就业形势。解决就业问题，不应是一个被动安置现有劳动人口的过程，而应是一个通过人力资源能力建设、提高人口素质、促进经济加快发展的过程，是一个努力把我国人力资源优势转化为经济社会发展优势的过程。对于我国这样一个劳动力供给大国来说，培养创业型人才，扩张创业的就业倍增效应是解决就业问题的主要出路。