“末位淘汰”是否应该被淘汰

＂末位淘汰＂作为一种人力资源的管理形式,其本身是与市场经济相联系的机制,如果员工与管理者都抵制这种制度,市场自然会将其淘汰。法律只是一种底线性的规定,应当给其留下空间。司法应启用其本身的纠偏机制,去对待＂末位淘汰＂运行中存在的不规范问题,保证这项制度的公平合理。     

疫情下的工伤认定——访中国医疗保险研究会副会长陈刚

2020年1月23日,是武汉市"封城"的日子。同一天,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函[2020]11号)(以下简称"11号文"),为危难时期奋战在一线的医护及相关工作人员,吃上了一颗"定心丸"。     

人力资源和社会保障部工伤认定办法

新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

从工伤职工到工伤专家

一个在单位活动中意外受伤的工伤职工; 一个具有“全国维护职工权益杰出律师”称号的公益律师; 一个被央视等媒体评为“工伤维权第一人”的民营组织负责人; 一个全国五一劳动奖章获得者; 一个在国家《职业病防治法》修法中被采纳多条谏言的职业病专家. 集如此多重身份的,正是北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平.     

人力资源和社会保障部召开务虚会深入研究人力资源社会保障重大问题

2011年12月1日至2日．人力资源和社会保障部务虚会在北京召开。会议认真学习贯彻党的十七届六中全会精神．总结今年的人力资源和社会保障工作,分析面临的形势．研究明年的工作思路和主要任务。中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要加强顶层设计．深入研究人力资源社会保障重大问题。     

HR：职业窘境与职业发展

主持人：大家好,本期我们就＂HR的职业窘境与职业发展＂这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管理工作强调系统管理。     

2012年人力资源和社会保障主要工作

就业促进方面 实施更加积极的就业政策,全力确保就业局势稳定。一是进一步实施更加积极的就业政策。要以实施促进就业规划为契机,把上述各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系,层层分解落实责任。采取有力措施,确保完成城镇新增就业目标,保持就业局势稳定。二是集中力量抓好重点群体就业工作。     

最高人民法院 最高人民检察院 人力资源和社会保障部 公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院．人力资源社会保障局．公安局：为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案（八）》关于拒不支付劳动报酬罪的规定,完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度,加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度,切实维护劳动者合法权益和社会公平正义,     

天津协调推进人力资源社会保障工作持续较快发展

天津市人力资源和社会保障工作围绕市委确定的“一二三四五六“的奋斗目标和工作思路,深入贯彻胡锦涛总书记对天津工作的一系列重要指示,始终把维护好,实现好、发展好人民群众最根本的利益作为一切工作的出发点和落脚点,以“民生为本、人才优先”为主线,     

“人力资源市场职业能力测评系统”开发成果发布暨研讨会在京召开

4月10日．中国劳动保障科学研究院在北京召开了“人力资源市场职业能力测评系统”开发成果发布暨研讨会。来自人力资源和社会保障部有关司局、有关科研机构和大专院校以及部分地方政府公共就业服务机构的领导、专家和代表出席了会议。会议由中国劳动保障科学研究院王竞副院长主持,田小宝院长出席会议并讲话。