全文获取类型
收费全文 | 615篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
安全科学 | 530篇 |
环保管理 | 32篇 |
综合类 | 31篇 |
基础理论 | 5篇 |
评价与监测 | 3篇 |
社会与环境 | 13篇 |
灾害及防治 | 3篇 |
出版年
2023年 | 1篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 3篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 6篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 63篇 |
2013年 | 19篇 |
2012年 | 77篇 |
2011年 | 91篇 |
2010年 | 84篇 |
2009年 | 74篇 |
2008年 | 15篇 |
2007年 | 19篇 |
2006年 | 34篇 |
2005年 | 15篇 |
2004年 | 35篇 |
2003年 | 25篇 |
2002年 | 21篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 3篇 |
1994年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
排序方式: 共有617条查询结果,搜索用时 437 毫秒
411.
412.
413.
企业人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源管理不善而造成用人不当或员工的作用未能有效发挥,或人员流失给组织造成有形和无形损失的可能性危险。企业人力资源风险存在于人力资源管理的整个过程中:人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等各个环节都可能存在着风险。 相似文献
414.
415.
一、跨区域管控总体特征
集团人力资源管控的核心与本质就在于人力资源管理方面的权力划分,如人事任命权、人力资源规划权、组织机构设置权、岗位管理权、薪酬总额控制权、经济业绩考核权、新员工招聘权、员工培训讲师聘用权、人力资源管理费用审批权等.但仔细分析这些所谓的权力及其划分,它们中的大多数在本质上与公司所处物理位置关联度并不大. 相似文献
416.
4月13日.全国人力资源和社会保障宣传工作座谈会在湖北省襄樊市举行。人力资源社会保障部党组副书记、副部长孙宝树出席会议并作重要讲话.湖北省人民政府副省长张岱梨出席会议并致辞。会议全面总结了去年以来人力资源社会保障宣传工作取得的显著成绩.研究新形势下整合资源,形成合力.构建人力资源社会保障宣传格局问题.明确了今年的工作目标、任务和措施。 相似文献
417.
作为企业的管理层,笔者曾经以高强度的工作方式和长时间的疲劳战忙于处理日常的基础性工作,却深陷在"怎么办"、"行不行"、"没办法了"的问题海洋里;曾经谨慎小心地任命和聘用了一批中层管理者,又被告之其与属下冲突口角,致员工愤而辞职;曾经看到过一些中层管理者之间部门利益至上,相互协作沟通时各执己见,不相退让;也曾经着急于一些中层工作执行不力,任务无法按期完成,待到完成时发现不是打了折就是走了样,历经以上种种之后,通过自身的修炼和长期工作中对中层管理者的针对性训练与引导,笔者对中层管理者的认识有了深刻的理解。在此,笔者总结多年的经历与思考,探讨一下怎样才能修炼成为一名优秀的中层管理者。 相似文献
418.
419.
<正>2014年4月16日,全国工伤保险工作视频会议召开。人力资源和社会保障部副部长胡晓义、工伤保险司司长刘梅、社会保险事业管理中心主任唐霁松出席会议并发言。北京市、天津市、河北省、湖南省人力资源和社会保障部门的负责人,分别在各自分会场,通过视频的形式与全国各地的工伤保险工作者作了经验交流。 相似文献
420.
随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少?怎么调?如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可?如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值? 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果, 相似文献