生态建设人力资源开发战略和措施

生态建设本质和能力核心就是生产要素筹集配置能力和工程技术能力,因而生态建设受人力资源素质状态影响极大.揭示了生态建设人力资源规律和时空动态,对人力资源在生态建设角色、地位、作用、特点、人力资源的属性,对人力资源开发的影响因素、难点、重点、策略和措施等予以剖析.可为各级政府、企业事业单位、社会团体从事生态建设人力资源开发,培养高素质生态建设活动组织者、指挥者、经营者和大量实用型技术人才提供依据和指导.     

江苏省环境监测现代化建设方案

阐述了江苏省环境监测现代化建设的指导思想、基本原则和主要目标。指出环境监测现代化建设的任务是建立符合现代化要求的管理体制和运行机制，强化政府职能，建立全省环境监测统一监督管理体制，引导培育监测市场，优化配置监测力量，建立以政府为主导的多元化环境监测投入机制；建立保障生态省建设的监测体系，包括全省环境自动监测(控)系统、遥测遥感系统、人居环境监测技术体系和现代化监测信息系统，实现实验室技术装备现代化和监测科研现代化；建立一支符合现代化要求的环境监测骨干队伍，建立现代人力资源组织方式、增值机制和考核激励机制，加强行业文明建设和行业文化建设；建立符合现代化要求的法制保障体系。提出了实施环境监测现代化建设的主要保障措施。     

对通信企业人才流失的思考

随着2002年中国电信南北拆分，各家新兴通信运营商陆续成立，北方目前实力雄厚、人才济济的内蒙电信公司正面临着日益激烈的市场竞争。据不完全统计，仅2003年该公司就有80多人“跳槽”。留住人才、稳定队伍是影响当前和长远发展的紧迫任务。对此，本文从人的需求理论出发，结合人力资源管理理论和自身工作需要，分析了人才流失的原因，并就如何解决好这个问题，有针对性地提出了一些对策和建议。     

走生态文明发展之路--对山东省日照市发展区域循环经济的剖析与思考

党的十六大提出,要走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。但用什么样的具体模式来走新型工业化道路,将经济发展、社会进步和环境保护三大要求纳入统一的框架中取得“共赢”,则是需要深入探索的一个重大问题。近年     

马尔可夫模型在辽宁沿海经济带人力资源供给预测中的应用

辽宁沿海经济带是辽宁省"十二五"期间的重点发展区域,而区域经济的发展在很大程度上依托于人力资源的开发和利用。本文应用Markov模型分析预测了辽宁沿海经济带未来10年的人力资源供给状况,并结合人力资源的需求情况进行了供需分析,得出未来10年辽宁沿海经济带人力资源供不应求的结论。为了使辽宁沿海经济带的人力资源状况与辽宁沿海经济带发展相适应,本文提出加大政府发展教育的力度、建设良好的人才引入环境、优化人力资源配置的建议。     

跨国公司的人力资源开发

美国通用电气公司美国通用电气公司是世界上最有实力的跨国公司之一,名列全球５００强企业前列,年纯利润已突破１００亿美元,是全球获利最高的企业。之所以以得如此惊人的业绩,与其把人才的培训和开发放在重要的位置上是分不开的。美国通用电气公司设有专门负责培训和开发各类经营人才的经营开发研究所,公司每年向该研究所拨款约１０亿美元。研究所培训的企业管理人员分为三大类型,一种类型主要以目前未担任领导职务,但已作为培训对象的公司职员为主的初级班,主要是对领导者基本素质的培训与开发和未来经理人员的培训与开发。另一种…