湖南省县镇卫生院人力资源存在的主要问题及其对策思考

通过调查问卷及实地访谈的方式对湖南省部分乡镇卫生院人力资源(3 024人)进行了调查,通过对调查数据进行统计和分析,得出结论:湖南省乡镇卫生院人力资源存在卫生人员总量不足,人员素质有待提高;专业结构不平衡,职称结构偏向初级;人力资源管理不规范,资源配置不合理等问题.该文在分析湖南省乡镇卫生院人力资源存在问题的原因的基础上,提出具体的对策建议:发挥政府主导作用,促进乡镇卫生院自身发展;建立竞争和激励机制,健全人才考核体系;调整卫生专业结构,加强岗位培训和继续教育;更新人力资源管理模式,健全人力资源管理体制.图3,表1,参8.     

专家动态

正魏复盛为淮河流域环境与健康综合监测体系生物监测技术实训进行专题辅导付林等完成的基于吸收式换热的集中供热技术项目获国家技术发明奖二等奖张凯在本刊发表《后金融时代的环保产业》一文夏光主持亚行项目环境保护行政管理职能及人力资源开发创新研究专家动员会韩文科在本刊发表《突出结构调整和发展转型着力打破资源环境瓶颈制约》一文潘家华应邀在联合国可持续发展目标开放工作组全会上作气候变化与可持续发展目标构建主旨演讲     

全国开展“《职业病防治法》宣传周”活动

本刊讯 为进一步做好《职业病防治法》的宣传工作,保护劳动者健康,3月10日,卫生部、人力资源和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会发出《关于开展2009年（职业病防治法）宣传周活动的通知》,决定从4月24日至5月1日,在全国开展“《职业病防治法》宣传周”活动。     

人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

北京市、天津市、辽宁省、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、陕西省人力资源社会保障部（劳动保障）厅（局）,商务厅（局）：为积极承接国际服务外包业务,促进我国服务外包产业发展,     

以创业培训为抓手 促进就业增长——访人力资源社会保障部促进就业司于法鸣司长职业能力建设司吴道槐司长

促进创业带动就业是党的十七大提出的明确要求,也是做好新时期就业工作的一个重要任务和扩大就业的主要增长点。加大创业培训力度,加快创业培训和创业实训步伐,对促进创业带动就业,从根本上解决就业问题具有重要的现实意义。经过多年的发展和实践总结,我国的创业培训工作已经积累了丰富的经验,形成了良好的工作局面,面对当前国内外严峻的就业形势及今后很长一段时间都需要下大力气解决的就业问题     

绩效薪酬的选择

翰威特全球人力资源咨询管理公司去年底发布的调查结果显示．由于经济危机在全球范围内扩散升级．亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬和奖励制度。在此种环境下,众多组织比以往更加重视绩效薪酬,期望在尽可能低的成本条件下,发挥经济刺激的最大作用,来帮助达到高效、减员．吸引人才的目标。     

劳动保障监察网格化的实践与思考

劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作．承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来．各级劳动保障监察机构坚持科学发展观．探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。     

网络招聘管理的原则与实践

互联网逐渐普及是网络招聘市场成长的主要推动力。网络招聘方便,快捷、覆盖面广、针对性强、成本低廉。优秀的网络招聘管理能提高单位招聘效率,降低招聘成本,并能促进用人单位人力资源的合理配置。但同时,网络招聘也要面对网络虚假信息、电子简历良莠不齐和网络欺诈问题,招聘与应聘双方随意性过强、约束力不足也制约了网络招聘的普及速度。     

人力资源和社会保障部回应五大热点问题

如何看待“开胸验肺”事件？是否取消乙肝体检？如何加强对小矿山企业职工的保护？在日前举行的国新办新闻发布会上,人力资源和社会保障部副部长胡晓义针对这些社会关注的热点话题,一一作答。