招聘方法与招聘管理（上）

上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的＂民工荒＂,更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,由此给招聘管理带来了新的挑战。回顾上半年的招聘工作,展望接下来的招聘工作,我们已经做了什么样的调整和应对,还需要如何调整才能够更好地适应新形势下的招聘工作,本期和下期＂圆桌谈话＂我们将谈谈跟招聘有关的话题。     

无锡市积极推进和谐劳资关系建设

近年来，江苏省无锡市委市政府高度重视和谐劳资关系建设，全市人力资源和社会保障部门主动适应新形势下劳资关系发生的深刻变化，从以人为本、执政为民的高度，坚持劳资两利、劳资和谐、劳资共赢的原则，统筹规划．整体推进．一体化实施，积极构建和谐劳资关系．有效促进了无锡经济社会的又好又快发展。     

职业病防治专项集体合同 福建范例

为了发挥平等协商和签订集体合同机制在职业病防治工作中的作用,加强对企业开展职业病防治专项集体合同协商和签订工作的指导。2011年7月21日,由福建省总工会牵头,会同省人力资源社会保障厅、卫生厅、安全监管局、煤矿安全监察局、工商业联合会、企     

“民工荒”热点尚需冷眼观

日前，各类新闻媒体上，有关“民工荒”的消息又呼声四起。2月24日，人力资源和社会保障部发布的“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”结果显示：一方面，企业招工同比有所增加，而预期今年招工“有困难”或“有一定困难”的企业占70％，比往年上升5个百分点；另一方面，明确表示继续外出务工的农民与2008年同期相比降低6个百分点。     

招聘方法与招聘管理（下）

主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。     

打造人才资源的战略高地

日前,中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划,突显了我国经济社会发展对高技能人才的强烈需求。     

我省调整室外高温补贴 每人每月升至200元

本刊讯 日前，江苏省人力资源和社会保障厅联合省国税局、省地税局下发了《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（下简称《通知》），从今年起高温费的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发；非高温场所作业职工的高温费，不再规定具体发放标准，可通过集体协商、签订集体合同等方式来...     

使“老工伤”伤有所医残有所养

“做好国有企业老工伤人员等纳人工伤保险统筹管理工作,是湖南省民生工程的一项重大任务,是关乎群众切身利益的一件大事,各级人力资源社会保障部门一定要高度重视,加强同有关部门的协调配合,将好事办好.”湖南省人力资源和社会保障厅厅长彭崇谷在全省国有企业老工伤人员等纳人工伤保险统筹管理工作视频会议上的这段讲话,吹响了湖南省老工伤人员纳入统筹管理工作的冲锋号. 湖南省属于中西部经济不发达省份,规模工业比重较低,工伤事故多发;同时又是有色金属之乡,矿山多,矿石中二氧化硅含量高,冶炼企业较多,矽肺和重金属中毒等职业病发病率高,患矽肺病的人数就有4万多人,居全国第一;北部地区围绕洞庭湖,属血吸虫病重点疫区,在历年抗洪救灾、临水生产、湖区围垦、血防灭螺工作中,都有大批人员感染了血吸虫病,因工患血吸虫病的职工人数排全国首位,这些情况,使湖南省的工伤人员人数多,残情重.2011年,按照国家四部委《关于做好国有企业老工伤人员等纳人工伤保险统筹管理有关工作的通知》精神,通过湖南省各有关方面的共同努力,国有集体企业的老工伤人员全部纳入了工伤保险统筹,老工伤人员保障这一突出问题得到了解决.     

高温下送来阵阵清凉

<正>7月4日,国家安全生产监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合修订的《防暑降温措施管理办法》正式颁布实施。7月18日,炎热的三伏天到来,这也意味着高温将"烤问"涉及高温作业的企业。高温季节,是生产安全事故易     

胡晓义：医疗保障制度建设要采取三方面措施

人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上说，解决群众“看病贵”问题是一个复杂的系统工程，从医疗保障制度建设来讲，主要要采取三方面措施。