临沂市实施六大工程服务县域经济转型发展

近年来,山东省临沂市紧紧围绕中心、服务大局,大力实施招才引智、全民创业、技能提升、社会保障、和谐执法和结对帮扶等“六大工程”,发挥职能作用,为县域经济科学跨越发展提供人力资源社会保障。2013年,在临沂市委、市政府组织的全市服务县域经济科学发展考评中,市人社局位居第一名,被授予“全市服务经济发展先进单位”。一是实施招才引智工程。围绕实施“10＋6”产业计划,     

启事

为适应人力资源和社会保障事业快速发展的需要,满足更多读者和作者的需求,经人力资源社会保障部和北京市新闻出版广电局批准,《中国劳动》期刊从2015年1月起将由月刊变更为半月刊。上半月刊以政策和工作研究类文章为主,下半月刊以理论研究类文章为主。刊期调整后,《中国劳动》的办刊宗旨、办刊方针不变,继续关注人力资源社会保障部中心工作、反映人力资源和社会保障领域最新研究成果。上半月刊主要栏目：政策研究、实践探索、争议处理、HR管理实务、域外观察、政策法规。     

电子邮件能否视同书面劳动合同

案情简介某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站,向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后,即通过电子邮箱与该公司取得联系,咨询有关事项。某公司11月10日以电子邮件的形式,回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及劳动条件等主要内容,并特别注明劳动报酬实行18万元年薪制,每月预发工资1万元,余额年底根据考核发放;     

把社区“安全网”织密织牢——吉林市昌邑区启动“安全社区”试点

<正>日前,吉林市昌邑区在通潭社区正式启动了"安全进社区"活动,3年注资300万打造全市首家功能健全、居民受益的"安全社区",一张由各级网格、诸多单元格构建起的大"安全网"将造福百姓,也为全区经济发展和社会稳定提供坚实的安全保障。早在几年前,时任昌邑区区长的刘长木就提出过"安全进社区"的设想,但由于当时的人力资源、资金投入和运作理念等因素的制约,致使这项工作一直处于"摸着石头过河"阶段。如何能让社区居民得到实惠,实现百姓安居乐业,直至刘长木转任区委书记他仍然惦念着"安全进社区"这事儿。前不久区委召开群众路线征求意见座谈     

福建省为民安全工程师咨询服务中心经国家安监总局批准取得安全评价甲级资质

<正>福建省为民安全工程师咨询服务中心(以下简称:福建为民中心)成立于2006年,是福建省安全生产科学研究院直属的全资独立法人单位。公司注册资本500万元。中心下设综合部、技术管理部、安全评价部、矿山安全评价部、技术服务部等部门。人力资源全中心在职职工56人,其中教授级高级工程师1人,高级工程师24人,工程师20人;国家注册安全工程师39人。共有各类安全评价师68人,其中专职安全评价师46人。另外长期外聘机械、电气、自动化、化工、矿山、水电、火电、交     

个人申请工伤认定,各项费用和待遇应由谁承担

<正>主持人:我于2009年7月与一家公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。2010年6月,我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好自己直接向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定,结论为劳动功能三级障碍。请问:公司在申请工伤认定期限内怠于履行职责,个人自行申请工伤认定及鉴定,发生的各项费用、医疗费等工伤待遇,是否应公司承担?广西岳进岳进先生:按照《工伤保险条例》的规定,     

进一步增强责任感和使命感全力以赴做好就业工作

2月21日,人力资源社会保障部召开党组会议．传达学习胡锦涛总书记在中共中央政治局第三十二次集体学习时的重要讲话精神,研究贯彻落实的措施。中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民强调,要认真学习领会胡锦涛总书记重要讲话精神．切实把思想和行动统一到中央对就业形势的科学判断和对就业工作的决策部署上来．进一步增强责任感和使命感,全力以赴做好就业工作。     

中国劳动学会成立三十周年座谈会在京隆重召开

2月28日,人力资源和社会保障部隆重召开中国劳动学会成立三十周年座谈会。中组部副部长、人社部部长尹蔚民．人社部副部长孙宝树、杨志明、信长星．中纪委驻水利部纪检组组长董力．中国劳动学会会长华福周．中国社会保险学会会长王建伦,中国继续工程教育协会理事长戴光前出席会议。座谈会由杨志明副部长主持．尹蔚民部长作重要讲话。     

企业问题员工的处置（上）

主持人：大家好!据我所知,有一个现象长期困扰着人力资源管理者,那就是如何处置问题员工。企业内总会有问题员工,有问题员工就有如何处置的问题。因此,如何处置问题员工,是一个很需要研究的问题。我们先请苍松女士就这一问题和大家分享一些她的看法。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度

主持人：自《劳动合同法》出台后,人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视,除了对专业知识的运用外,对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解,也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话,我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中,企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题,并提出一些针对性的对策建议。应读者要求,从本期开始,我们将对这几项规章制度方面设计的重点内容展开讨论。我们今天先以招聘制度来开头,