人力资源和社会保障部 务虚会在京召开

7月25日至26日,人力资源和社会保障部在北京召开务虚会,深入学习胡锦涛同志＂七一＂重要讲话精神,紧密联系人力资源社会保障工作实际,研究新情况,解决新问题。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要以＂七一＂讲话精神为指导,坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,不断增强对工作规律性的把握．不断提高人力资源社会保障事业的科学化水平,全面推进各项工作取得新发展。     

临沂市建设高效便民的基层人力资源和社会保障平台

2008年以来,山东省临沂市按照＂立足人社抓人社、跳出人社抓人社＂的工作理念,把加强基层平台建设作为落实科学发展观、服务经济社会发展、促进社会和谐稳定的重要抓手,强力推进,规范建设。目前,全市180个乡镇（街道）全部建立了机构、人员、经费、场地、制度和工作＂六到位＂的人力资源和社会保障所,设立了7327个村居（社区）人力资源和社会保障服务站;在基层人社所全部设立了劳动保障监察中队和劳动人事争议调解中心：乡镇（街道）配备专职工作人员1146名,行政村、社区配备协理员10990名．形成了覆盖城乡的人力资源和社会保障服务网络。     

社会保险基金先行支付暂行办法

人力资源和社会保障部令第15号 《社会保险基金先行支付暂行办法》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过,现予公布,1~2011年7月1日起施行。 部长 尹蔚民 二0一一年六月二十九日     

湖北：出台企业职工工资谈判“操作指南”

湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会等单位联合发布《湖北省企业工资集体协商工作标准》,这意味着职工与企业进行工资平等协商有了‘‘操作指南”,可以缓解职工不会谈、不敢谈的局面。     

通用性人力资源绩效评估体系：模型架构与价值分析

在人力资源管理的实践中,绩效评估是对组织或员工在一个既定的时间范围内所完成的绩效水平进行测量和评价的过程。绩效评估具有人力资源管理的基础性价值,在员工吸引与配置、员工影响与流动、薪酬体系以及人力资源工作体系中．绩效评估的测评分数与绩效评估结果之间的相关性水平成为其他人力资源实践的出发点,并决定了这些实践活动的使用效果。     

企业年金基金管理办法

新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。现予公布,自2011年5月1日起施行。     

企业任职资格体系的构建

任职资格体系的内涵 提及任职资格,许多企业首先想到的是职位说明书中任职要求模块的内容。在许多员工（甚至包括人力资源管理专业人员）看来,任职资格就是对某个特定岗位的任职要求,是员工招聘或异动的资格条件。其实,这是对任职资格的误解．任职资格包含着更为丰富的内涵。它是指在特定的工作领域内,员工从事相应工作所需的知识与技能．素质与行为等综合能力的证明。     

集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会在中国人民大学成功召开

2010年12月11日,由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办,中国人民大学劳动人事学院承办的“中国人力资源开发研究会劳动关系分会第三届年会暨集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战学术研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心隆重举行。     

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心一站式服务促就业

秦皇岛市社会劳动力管理服务中心系市人力资源和社会保障局所属公共就业服务机构．是市人力资源经理人协会发起单位。荣获河北省人力资源市场建设先进单位．河北省优质服务窗口单位．秦皇岛市民主评议优秀单位。     

人力资源和社会保障部发布三季度工作情况

10月25日,人社部召开2011年第三季度新闻发布会,人社部新闻发言人尹成基在发布会上介绍：就业方面,今年1至9月,全国城镇新增就业994万人,完成全年900万人目标的110%。城镇失业人员再就业436万人,完成全年500万人目标的87%。就业困难人员实现就业139万人,完成全年100万人目标的139%。三季度末,城镇登记失业率为4.1%,与二季度末持平。