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绩效管理是在特定的组织环境中,与特定的组织战略、目标相联系的对员工的绩效进行管理,以期实现组织目标的过程。在很大程度上,绩效管理是传统绩效评估(即通常所说的绩效考核)的演进和延展。当今许多企业只把绩效管理定位为绩效考核,绩效管理制度基本等同于奖金分配制度,这种对绩效管理的错误认识及运用.严重影响了人力资源管理效果(绩效管理与绩效考核的区别见表1)。 相似文献
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山东省人力资源和社会保障厅于3月底向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》,进一步推动基层劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设。 相似文献
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8月23日,第四届中国社会保障论坛在北京人民大会堂举行.论坛主题为“社会保障体系建设与可持续发展”。国务院副总理张德江出席论坛并致辞,人力资源社会保障部部长尹蔚民作主旨演讲,胡晓义副部长宣读“社会保障体系建设与可持续发展”征文获奖名单。人力资源社会保障部相关负责同志、论坛组委会相关成员. 相似文献
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