四川省科技人力资源潜力与结构变化

通过对四川省科技人力资源的潜力、结构变化的分析,提出建立统一规范的科技人才培养经费投入政策,加强科技人才资源的再开发,不拘一格引进科技人才,建立四川省科技人力资源监测系统等对策。     

发展 公平 平衡——和谐社会语境下的2006年中国人力资源回顾与展望

2006年中国人力资源领域引人注目的事件层出不穷。以十六届六中全会出台的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，中国人力资源进入“和谐管理时代”。构建和谐社会的宏大社会理想，牵引着中国人力资源的思想和行为。如果要概括出和谐社会的理念在中国人力资源领域所体现出的特点，当推发展、公平、平衡最为贴切。发展是社会和谐的前提，贫穷和落后就谈不上对人的尊重；公平是发展的价值标准，也是和谐社会的追求目标；而社会力量的平衡以及人自身的平衡是和谐社会的理想形态。     

我国企业人力资源管理角色定位的思考

本文基于对国内外人力资源管理角色研究的分析,结合我国企业的实际,探讨了我国企业人力资源管理应当具有的角色体系及运作模式,并对如何实现角色的转变提出了对策性建议.     

突破发力智能一卡通探寻新的高点

国内一卡通系统兴起于本世纪初期，随着RFID感应卡的广泛应用得以迅速发展，现在已基本面向各个行业的各个应用领域。因为感应卡最早应用在门禁管理系统，所以目前从事一卡通的企业大都由当初的门禁企业发展而来。就安防行业而言．一般习惯将门禁、一卡通视为一个系统。目前其规模和市场份额仅次于监控报警系统。据业内专家分析，安防产业起源于报警，发展于图像监控，成熟于同生物特征识别结合后的门禁一卡通系统，由此可见，门禁一卡通系统是下一个市场增长点。[编者按]     

如何进行人力资源规划

“人”，一个简单的日常用字，虽然字面上看似简单，一撇一捺只有两道笔画，可是仔细看这个字的形状，很明显“人”的两条腿是在大步地向前跨越的，这可以说明人本身就是一个动态的形体，在生活、工作和学习中应该是大步地向前迈的，所以人本身就具有积极向上的精神。