避难资源及其配置

避难以避难资源为资源保障。避难资源是避难行动与避难生活必备的所有资源的总和。避难需求的资源包括人力资源、物资资源等多种资源。而且,必须合理配置避难资源,发挥各种避难资源的针对性、实效性以及供给的时序性和实时性。     

建立可持续发展的人力资源开发战略

本文从我国可持续发展战略，分析了人力资源开发在经济持续发展中的作用，提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议与决策。     

沈阳市中水回用对策研究及前景分析

为了解决全市水资源严重短缺问题,缓解污水排放对生态环境造成的破坏,沈阳市在今后5～10a内将建成中水回用系统,使城市中水回用率达到50%.结合沈阳市中水回用现状,分析了目前全市中水供应能力及市场需求,进行了2010年相应指标的预测,同时探讨了沈阳市中水回用存在的问题和解决方法.     

高校主体性人力资源职业生涯发展管理研究

本文深入探讨了高校主体性人力资源的特点及其职业生涯发展的主要特征，针对高校当前在职业生涯发展管理上存在的主要问题，提出了进行管理创新的几个基础性工作，为全面有效地进行职业生涯发展管理奠定坚实的基础．     

生态工业园保障体系的建设与完善

本文分析了目前生态工业因的保障体系建设存在的问题,从运行机制、政策法规、科学技术、人力资源、意识能力培养五个方面,分析和探讨了生态工业因保障体系建设的具体内容,构建并完善了生态工业因建设的保障体系框架和内容,为生态工业因的建设提供了有效的保障和支撑.     

舍得投入 做好规划 开门大吉——企业负责人谈节后复工安全培训

入职培训决定着企业能否拥有充足的人力资源作为后备力量。因此,企业不仅要搞好新员工的培训,还要形成体系,并且要融入自己企业的特色。     

无锡市人力资源市场为社会经济发展提供全面专业的人力资源服务保障

2013年12月，无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心正式合并，组建成立“无锡市人力资源市场”。原无锡市人才市场和无锡市职业介绍服务中心获得了全国人社系统”优质服务窗口”、江苏省“五一劳动奖状”，多次获得省、市文明单位和诚信市场等近100项荣誉称号。无锡市人力资源市场秉持“民生为本、人才优先、服务至上”的服务理念，为各类用人单位和劳动者提供职业指导、职业介绍、就业登记、用工备案、求职招聘、高级人才寻访、人事外包、职称评审、人才测评、人才培训、人力资源管理咨询等人力资源服务，全力为无锡及周边地区社会经济发展提供全面、专业的人力资源服务保障。     

规范劳动合同 做好职业病人的社会保障

在我国职业卫生监管＂防、治、保＂（即职业危害防治、职业病诊断治疗、职业病人社会保障）三个环节中,人力资源社会保障部如何做好职业病人的社会保障工作,人力资源社会保障部工伤保险司负责人给出了解答。