基于可疑筛查技术研究有机磷阻燃剂V6转化规律

运用Orbitrap高分辨质谱仪,评估了人体肝微粒体(HLM)代谢V6的转化规律.除5种已被报道过的O-脱烷基、氧化性去磷酸化和氧化脱氯产物外,首次发现了6种新型产物.基于其MS/MS质谱图,该6种代谢产物被鉴定为醛基和羧基产物.其中,5种代谢物生成量随孵育时间呈线性增加趋势,具有累积性.此外,推导的代谢途径表明,脱烷基化和羟基化代谢物进一步转化为次级代谢物,即醛和羧基代谢物.     

由一个水塘引发的公众参与困惑

正@陈主编:看到贵刊上报道的公众参与内容,不禁想起一个故事,挺耐人寻味的,说来你听听。我的一位杨姓同学,在外面开厂当老板发达了,就想为家乡父老做点善事。考虑到家乡地处山区,平时雨水稀少,他想为乡亲们挖一个水塘,一来干旱的时候可以浇浇地,二来小孩子们也可以进去游泳洗澡什么的。项目想好之后开始选址。村里最大的派系,也就是老杨家家族,坚持要将水塘挖在A地,因为A地离他们的田地比较近,这样浇水灌溉什么     

杜马禅园,人文与生态水乳交融

正"尊重自然、尊重人,寻找人与自然和谐相融的衔接点。"这是杜马禅园一切生产生活活动的基本原则。杜马禅园,依傍在佛山市三水区南山镇的南丹山麓。走进杜马禅园,一路灌木林立,野花野草遍地,清新野香的空气让人心旷神怡。山间树林茂密,清清流水,咚咚小溪,啾啾鸟鸣……在这近乎原始的山林中,我们内心安静得足以忘记尘世的喧嚣。     

编辑手记

正环境的好坏,对人类社会的生存发展至关重要。好的环境能使人延年益寿,心怀舒朗,工作效率倍增;而差的环境则只能使人颓废,无望,让人苦恼,对生产生活产生厌倦情绪,严重影响人们的身心健康。千百年来,人类一直在利用自然,改造环境,梦想着创造出一个美好的生存空间。可是,直至今天,环境问题并没有得到根本好转,局部地区好像还越来越差了,甚至连空气都惨遭了重度污染。问题究竟出在哪儿了呢?环境问题专家已经给     

认识浒苔

正我出生在黄海之滨的青岛,从小常跟父母去海边玩耍。听着海风吹,海浪涌,坐在金黄的沙滩上堆城堡,可开心了。可在奥帆赛举办那年,我突然发现,那原本金黄的海滩竟"绿潮"涌动,岸边也被"镶上"了绿色的"裙边"。这既令我惊讶更令我困惑:到底是怎么回事呢?后来,我得知这些湿漉漉、滑溜溜的"绿草"大名浒苔,从2007年就开始光临我们青岛。它是一种海藻,草绿色,管状膜质,丛生,主枝明显,分枝又细又长,最长的达1米。根基部分附着在岩石上,喜欢在中潮带的滩涂、石砾上生长。它还很耐寒,     

少年极先锋——2012中国青少年南极科考活动纪实(连载一)

正从北京到布宜诺斯艾利斯2012-1-19出发前两天中科院地理所展厅内,林林种种的科考工具摆了一地:GPS、冰钻、地质锤、工兵铲、绳子、口取纸、样品瓶、自封袋……两个男人在忙活。"高中男生要负责沉重的冰钻、地质锤,女生和小一点的孩子负责样品瓶等小东西。"说话的是这次中国青少年南极科考活动的副领队段旭。而另一个人就是我,带队老师。本次活动是由中国科学教育促进会与湖北省南北极科学考察学会组织、中科教育集团协助的青少     

游艺机的安全及管理对策探讨

游艺机和游乐设施将休闲、娱乐和消费融为一体，专门用来满足人们的特殊需要，其涉及人的安全，具有很高的风险，本用安全系统的理念和思维方法，从人、机和人一机关系三要素入手，分析游艺机的事故特点和发展原因，对游艺机的安全管理问题提出了对策和建议。     

水利工程建设与环境保护怎样双赢——以湖北省洞庭湖区四河堤防加固工程为例

兴建水利工程是为造福于民,但是施工过程可能会对生态环境带来污染和破坏,给当地居民的健康生活带来不利影响。因此,在水利工程建设过程中应该重视环境保护,包括对水、固废、空气及噪声的污染防治,并且要防止水土流失。为推动社会和经济的发展,国家加大了基础设施建设的投入,特别是加强了水利工程基础设施的投入。随着人们环保意识的提高,在进行水利工程建设的同时,要防止水土流失,避免环境污染,做到人水和谐。湖北省洞庭湖区四河堤防加固工程作为一个水利堤防建设工程,在工程建设环境保护方面做了比较有益的尝试。     

消防夏令营见闻

7月10日至11日,是令我难忘的两天。在这两天里,我度过了最快乐的一次夏令营。10日早上七点半,我们英才学校参加本次活动的30名同学和带队老师在学校门口集合,开始了我们的"我是小小消防员"主题夏令营之旅。到了咸阳市消防特勤中队,首先看到的是一个停放消防车的大型车库,侧面则是大门,进大门右手边,是消防员休息、训练的大楼,在北面,还有一个篮球场,用来供消防员训练、打篮球等。许多消防员叔叔都来欢迎我们。随后我们被安排在消防员们休息的大楼。到了楼上,     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。