以完善法律为支柱重在协商调解——澳大利亚劳动争议处理机制对我国的启示

澳大利亚是地处南半球的市场经济发达国家，同时也是经济合作及发展组织成员国和英联邦成员国，其经济结构和产业结构以矿业、农业、畜牧业和旅游业为主，电信、生物、制药等现代高新技术产业在国民经济中也占有重要地位。因此，澳大利亚就业结构和方式以及其劳动关系调整与劳动争议处理的机制和方式，同其他发达国家相比，既有共同之处，也有许多不同特点，其中有些做法和经验很值得我们参考和借鉴。     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来，劳资矛盾日见突出，劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一，劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下，《劳动保障监察条例》于2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时，劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。     

从劳动仲裁实务看劳动合同立法的几个问题

研讨会上听了大家的发言，作为仲裁员，我想结合劳动仲裁实务在此谈几点思考的问题。     

事业单位作开除处分要依据人事部有关规定

陈某于2001年3月应聘到某报社发行部所属某发行站从事该报的发行工作。报社向陈某提供了有关发行工作的物品和规章制度文本，收取陈某200元风险金(保证金)，并口头约定其基本工资及效益工资计发标准，但报社未与陈某签订劳动合同。2001年9月23日，报社发行部下发《通报》称，经查实，某站发行员陈某利用工作之便，收订户的钱，不按规定给订户开发票，造成黑户，致使订户多次投诉。     

个案申诉时间异 法律法规时效同

《中国劳动》第6期刊登了陕西省宝鸡市渭滨区劳动争议仲裁委李晓明同志《应该依据哪个法律法规认定时效》的文章。现针对该案案情和当地的劳动裁决以及一、二审法院的判决，结合自己办理类似案件的经验，提出自己的观点，仅供参考。     

非诉讼环境纠纷解决机制之重构

在环境纠纷的非诉讼解决方面,我国虽然已有运用各种非诉讼纠纷解决方式来处理环境纠纷的实践,但在立法方面以及运作方式上仍然不完善,通过对该机制的各种程序进行分析和阐述,提出我国在环境纠纷解决中运用非诉讼解决机制进行重构.