振动仲裁监测的适用性问题探讨

针对振动仲裁监测中存在的问题，分析了现行的振动监测与评价标准的局限性，并对制定新标准和修改现行标准提出了建议。     

职工患职业病调整工作岗位引发争议

张某,1985年6月在某化学公司所属的一家化工厂磷制剂车间工作。由于长期接触磷,他患有慢性磷中毒职业病,被当地医院诊断为“慢性磷中毒症”。他到职业病医院治疗了几个月,出院时,医院建议他“不宜再从事接触磷的工作”,并要求他“对症服药,定期复查”。张某回到厂子,请求调换工作,但公司以没有空余岗位为由不同意调换岗     

广东省出台《广东省劳动仲裁员办案监督规定》

为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，广东省劳动争议仲裁委员会于3月22日发布实施《广东省劳动仲裁员办案监督规定》(粤劳仲[2004]3号)，其主要内容如下：     

被诉主体名称有误应如何处理？

案情简介 1998年8月22日，申诉人张某到被诉人处（东方机械厂）工作，双方未签订书面劳动合同。2006年4月18日，被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系。因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费，申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁，并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话。     

贯彻“三严三实”要求加快推进劳动人事争议仲裁院建设

今年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时．提出了“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，这是加强党风政风作风建设的重要指引．     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日，便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日，胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字，确认其与富侨公司签订的聘用合同（2011年1月1日至2011年12月31日）即将到期，合同到期后，合同自行终止。2012年2月29日，富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决，胡某遂诉至法院，请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。