安防企业投资会展活动应注意的六大问题

如何有效的利用会展是企业在筹办或参与会展前需要好好思考的问题，企业在策划并投资会展的过程中，要保持清醒冷静的头脑，做到三思而后行，警惕会展活动中各方面可能存在的风险及问题。     

涵江：开通彩钤宣传安全生产法

“为了建设平安涵江，构建和谐社会．为了明天更美好，涵江区安监局热烈庆祝《中华人民共和国安全生产法》实施三周年，大力弘扬安全文化、规范安全行为，提醒各位隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。为了您和您家人的幸福．请注意安全生产，真诚与您共创更加良好的投资环境”。这是拨打涵江辖区内固定电话听到彩铃声的内容。     

安全生产 良性运营机制更重要

在科技报上我曾看到过调查东北一些烟花厂爆炸事故的报道，说当地公安部门根本就没有按执法程序要求来做，只要搞好关系，企业就办起来了，至于具体的安全问题，公安部门根本不管。实际上，烟花爆竹现在有很多法规对生产厂房、生产工艺等方面的安全都有要求，问题出在哪儿?不认真执法、执法不严是个大问题。所以说，安全生产监管执法，一定要严格按照法律法规要求来办，对执法人员的要求也要加强。因     

部委传真

国资委：严禁突击提高工资标准；国务院：要求进一步改善农民进城就业环境；个人对外转移财产总价值超过15万元须开税收证明；     

大型企业内部统筹资金收益最大化策略

随着国家对职工养老保险管理的规范，国有大型企业对养老保险的管理也逐步走入了制度化、正规化，基本养老保险资金一般按国家规定纳入属地社保管理机构管理，除此以外，有很多国有大型企业在国家政策范围内，为最大程度地保障企业职工利益，根据企业的实际情况，实施了企业内部养老保险计划。对这笔资金如何在收缴后获得最大的收益却无专人进行管理，本文结合所在企业情况，试对这些资金的管理方式提出参考建议。     

企业劳动争议调解制度的体制缺陷及其完善

企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定，在查清事实，分清责任的基础上，以协商的方式，说明劝导双方互谅互让，并且就争议事项达成一致，从而解决争议的一种制度。     

贯彻劳动定员标准的难点及对策

随着企业经营机制的转变，企业经营管理工作的地位和作用也越来越突出。劳动定员工作是企业科学管理的基础工作，而贯彻劳动定员标准（以下简称“贯标”）又是这项基础工作的一个重要组成部分。近年来，一些企业在行业主管部门的推动下，“贯标”工作取得了一定的成绩。但在实际贯彻中，由于主客观方方面面的原因，仍有许多不尽人意之处，使标准在组织生产、合理配置人员方面的作用难以充分发挥。对于这些问题，应引起我们的高度重视，并认真研究对策加以解决。     

破产企业伤残职工合法权益的法律救济

案例 2003年11月，某水泥集团公司因经营管理不善，长期亏损，无法清偿到期债务，经债权人申请，该企业被宣告破产还债。清算组在清算过程中始发现，该破产企业尚有10名伤残职工未处理，主要有以下两种情况：一是破产企业职工因工致残时，破产企业为逃避当地劳动保障部门责任追究，隐瞒发生伤残事故事实，在支付给伤残职工部分费用后，以另行安排伤残职工工作岗位为条件，