上班时间打架受伤,能否认定为工伤?

企业职工在工作期间打架受伤,是否认定为工伤,不能一概而论,问题的关键是要看受伤是否因工作需要或工作原因。案例1职工打架受伤缘于履行工作职责被认定为工伤2003年8月31日晚12时,江苏省太仓市某电器公司职工崔先生与黄某同时上夜班,从事吸尘器铁管打磨工作。次日晨6时许,崔先生在未经领导同意的情况下,擅自调换了打磨的铁管规格。黄某见崔先生暗中偷工自然不愿意,便让崔先生继续打磨大铁管,但崔先生认为黄某没有资格管自己,对黄某的要求不予理睬,双方因此发生矛盾。随后,黄某首先动手朝崔先生脸部打了一拳,致崔先生倒地。崔先生起来后,双…     

"不注意现象"剖析及其对策

人们所从事的各种生产活动,总是在由人、机器设备、作业及环境条件等要素条件构成的一个有机综合体,即所谓的人-机-环境系统中进行的.在这一系统中,人是劳动的主体,是系统构成的主导因素.由于种种原因,人在作业中会产生思想不集中,注意力分散的现象,常有所谓"不注意安全"的行为产生.在这种情况下,就有可能发生重大操作失误,从而导致人-机-环境系统发生故障或酿成重大事故.显然,"不注意现象"与事故预防关系密切.<企业职工伤亡事故分类>(GB6441-1986)将它列为人的不安全行为造成事故的原因之一.为了有效控制风险,预防事故的发生,必须对这一现象有正确的理解和认识,以便采取正确有效的措施.     

加强职安立法,推行国家监察——回顾“六五”期间职业安全卫生工作（上）

20世纪80年代的职业安全卫生状况,是新中国成立以来最好的一个时期。十年动乱之后,经过4年的拨乱反正和全方位的坚实重建,为80年代的稳定发展创造了良好的条件,使我国职业安全卫生事业取得了前所未有的业绩,80年代的10年与70年代的10年相比,全国县以上企业工伤死亡人数减少44235人,平均每年减少4400多     

工伤保险：为你欢喜为你忧

如果体育教师在上课示范时受伤,科研人员在试验中中毒,演员在表演中出意外,政府公务员因公外出时遇到交通事故,记者在采访中遇到不测……这些事故能说不算工伤?他们出事之后的权益应该如何保证?这些问题需要通过扩大工伤保险的适用范围加以解决。     

建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志

我国在实施《企业职工工伤保险试行办法》的基础上,2003年4月27日,中央政府颁布了《工伤保险条例》。促进工伤预防和职业康复,是工伤保     

在岗位上突发疾病能领取一次性伤残补助金吗?

编辑同志:我是航天科工集团柳州长虹机器制造公司的一名职工。1997年10月13日下午,我在检查完民品生产分厂生产情况后,又到生产处外协室查询协作产品外送及外协毛坯进库供应情况时,突然身冒冷汗,衣服全部湿透。回到办公室经休息半小时仍未见好转,室处长见状即开车把我送到公司职工医院。经心电图检查心脏正常。后内科医生安排住院观察。8时左右,护士测量血压是280/170unHP并出现呕吐现象,院长根据经验判断为“脑溢血”。第二天请来市人民医院专家会诊,在职工医院按“脑溢血”治疗一段时间后,我被送到市人民医院。门诊CT检查后得出结论为脑…     

未经批评教育程序除名无效

申诉人是某公司职工，因涉嫌挪用单位资金，被法院判决犯挪用资金罪，免予刑事处罚。申诉人受刑事处罚后，以公司地址搬迁未对其安排具体工作为由，偶尔上班，脱岗缺勤。被诉人某公司在明知申诉人脱岗的情况下，未对其进行批评教育，也未通知其上班，公司也无考勤记录：2003年9月24日，被诉人以申诉人严     

国际工伤事故统计介绍

<正>在国际劳工组织年度统计公报和有关统计资料中,我国的企业职工伤亡事故统计,除职工死亡总数外,其他数据几乎是空白。这是什么原因呢?国际劳工组织的要求国际劳工组织制定的《事故和职业病的记录与通报实用规程》(简称《规程》)申明,各成员国遵循《规程》的实用程度,可依据本国经济     

落实职工带薪年休假应当明确几个问题

身份条件。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》．享受带薪年休假的身份条件是,与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动者等灵活就业人员是否享受带薪年休假则没有法律规定,根据法无禁止即自由的原则．用人单位没有为其安排带薪年休假的义务。