职工工作完全丧失劳动能力的时效如何起算

方某于1999年7月到某市某集团公司工作，该公司末与方某依法订立劳动合同。2003年11月3日21时许，方某驾驶两轮摩托车在前往上班的必经路上与该市公交公司26路公交车发生碰撞致伤。交管部门认定方某负事故的全部责任，按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的规定，方某不能认定为工伤。因此该公司没有为方某上报进行工伤认定，并于2005年12月停发了方某工资等待遇。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）于2004年1月1日开始实施后，方某申请当地劳动保障部门于2004午8月5日获得工伤认定，     

职业心理环境之内容

心理环境,是指对人的情绪产生重要影响的各种有形和无形的外在环境的总和。企业职工心理环境,就是指形成和影响职工心理状态的企业内部环境。其主要内容如下:领导行为心理环境在市场经济条件下,企业领导对企业的兴衰及职工的切身利益起着决定的作用。他们在企业生产经营过程中的表现,对职工的心理状态有着重大的影响,尤其是企业领导是否锐意进取,是否廉洁奉公,是否具有民主作风,对职工的心理影响更大。天津大港石油机械     

决赛场上争高下台上台下互动欢——石狮市举办"电力杯"安全生产知识竞赛活动

"企业职工在安全生产工作方面有哪些义务?抢答开始!" "生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作有哪些职责?抢答开始"…… 这边主持人的话音刚落,那边抢答器立即响起.参赛队员的每一次精彩流利的抢答都会迎来台下近300位观众和拉拉队的阵阵掌声和欢呼--在石狮市"电力杯"安全生产知识竞赛的决赛现场,随着比分的攀升和上下交替,现场气氛一步步地达到了高潮.     

科技创新须破除权威崇拜

记者到苏南江阴市利港镇采访,偶然了解到两件新鲜事：一是只有高中学历的企业职工肖天甫成功地突破了石油钻杆接头镦粗技术;二是只有初中学历的农民郑金良,不仅修正了专业书上对“长江三鲜”——河豚、刀鱼、鲥鱼的某些错误观点,而且以人工方式繁育出了长江刀鱼。     

莫让禁令成“静令”

社会秩序总是需要法律法规等条条框框来进行规范,确保社会的稳定发展。自然,一个企业就像是一个小的社会,同样也需要制定出自己的规章制度、行为规范、操作规程来约束企业职工的日常生产经营活动,以稳定企业职工之间的关系,规范职工日常活动,促进企业生产经营的长足发展。走进一个企业,或是一个企业的某个车间,最常见的就是各种规章制度、安全管理办法、行为准则等挂满墙上,做成警示牌或醒目的标识放置在容易发生安全事故的位置。企业这样做的好处在于能够一览无余的把相关的制度条令的详细内     

企业职工保安全工作法（二）

新三矿——实行“一法五卡” 冀中能源峰峰集团新三矿是1997年12月组建的新型矿井,核定能力72万t／a,煤种为肥焦煤,具有低硫、中灰、高发热量的特点,是冀中能源峰峰集团主力生产矿井之一。     

抚顺：22万名职工签订“双合同”

从2006年开始,辽宁省抚顺市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会三方,在每年4月份都会联合开展以签订劳动合同和集体合同为主要内容的“双合同月”活动。今年,集体合同的协商重点放在了行业内企业职工工资水平、分配形式、岗位工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准,职工教育培训经费等关键环节,其中重中之重是在行业特征明显的地区建立行业劳动定额或者工时工价等工资基本标准,     

宜兴市1998年-2005年职工伤亡事故统计分析

2005年,在调查汇总了宜兴市1998年-2005年工商贸企业职业安全死亡事故（以下简称工亡事故,不包括道路交通事故和水上交通事故等其他非职业安全事故范围）的基础上,根据现存资料（由于机构变迁,部分资料已经散失）统计,事故发生数总计127起,死亡人数计141人,伤36人。按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）和1986年国家标准局《企业职工伤亡事故调查分析规则》,并结合实际设计了调查表格,对所有事故资料进行统计分析,结果如下：     

夹挤、碾压类事故的特点和预防

机械伤害是企业职工在工作中最常见的事故类别,伤害类型多以夹挤、碾压、卷入、剪切等为主。各类机械设备的旋转部件和成切线运动的部件间、对向旋转部件的咬合处、旋转部件和固定部件的咬合处等,都可能成为致人受伤的危险部位。